上海国翎(西安)律师事务所
李朝律师,毕业于武汉理工大学,本科,学士学位,主要专业领域:合同纠纷,劳动争议,交通事故,征迁补偿,婚姻家庭,执业以来办理各类民商事案件上百起,办案经验丰富,作风务实,思维敏捷,善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义,精于钻研,以认真负责的态度提供专业的法律服务,深得当事人信赖和认可
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常见的相约终止条款情况有:一方不遵守关键义务,经催告和宽限期仍未履行;一方未履行全部债务义务或不行动致合同目的无法达成。在买卖合同中,卖方商品与约定差异大致买方目的不达,等同根本违约,也可导致合同解除。

通常,雇佣方不能和员工签订由员工自己承担违约金的协议,但是如果涉及到服务期或者竞业限制的情况就另当别论了。如果雇方为员工提供了专项技术培训,并约定了服务期,那么员工违约时就需要按照约定支付违约金,但是违约金的数额不能超过培训费用。同样,如果员工违反了竞业业务限制协议,也需要按照约定支付相应的违约金。

提前解除劳动合同违约金是否需要支付,需视具体情况而定。若雇主为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与该员工订立协议,约定服务期,员工违反服务期约定的,应当按照约定向雇主支付违约金,但违约金的数额不得超过雇主提供的培训费用。若员工依法解除劳动合同,如因雇主存在过错,通常无需支付违约金。

违约金是当事人通过约定而预先确定,并且违约金在弥补守约方损失的同时,还具有对违约方的惩罚作用。违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。

法律专家强调,合同解除并不免除违约责任。违约方仍需履行违约责任,除非另有约定。《民法典》规定,解除权人有权追究违约责任,不论合同是否终止。一方违反合同义务,需履行补救、赔偿等责任;若明示不愿履行,对方可在合同期限前要求其承担责任。这些是处理违约问题的法理基础。