认定给公司造成的损失要怎么做

1.明确损失范围，涵盖直接和间接损失。
直接损失有财物损毁、资金流失；
间接损失包括业务机会丧失、声誉受损。
2.注重证据收集，保留证明损失存在和数额的材料，如财务报表、合同等。
若因员工致损，还需收集其违规证据，如工作记录。
3.损失计算要合理、公正、科学。
有市场价按其计算，无则由专业机构评估。
4.若认定有争议，先协商、调解；
不成则申请仲裁或诉讼，由专业机构或法院认定。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作中出现操作失误。公司发现业务机会丧失且声誉受损，财物也有一定损毁，认为小朱的行为给公司造成了损失，要求小朱赔偿。小朱却认为公司认定的损失范围不合理，且计算方式不科学，对公司提出的赔偿金额存在较大争议，双方无法自行协商解决。

案情分析:

1、公司认定损失时，应明确损失范围，包括财物损毁等直接损失以及业务机会丧失、声誉受损等间接损失。同时要收集能证明损失存在及数额的材料，如财务报表、合同等，若因员工行为致损，还需收集员工违规操作证据。
2、损失计算需遵循合理、公正、科学原则，有市场价格按市场价格计算，无市场价格的可通过专业评估机构评估确定。若损失认定存在争议，可先协商、调解，不成可申请仲裁或提起诉讼，由专业机构或法院依据事实和法律作出认定。