离职后之前犯的过错还会追究吗

离职后若存在合同违约或侵权等民事过错，权利人在知道权益受损及责任人之日起三年内，仍可通过法律途径追责。
涉及刑事犯罪的过错，只要未超过法定追诉期限，司法机关依然会依法处理，比如最高刑不满五年的犯罪追诉期为五年，五到十年的为十年。
违反行政法规的行政过错，行政机关会在发现违法行为后的规定期限内进行处罚，具体期限根据对应的行政法规确定。
离职不代表之前的过错就能免于追究，是否被追责的关键在于是否超过相应的法律时效期限。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，在职期间擅自将公司客户资料提供给小李，导致公司产生经济损失。小朱离职半年后，公司发现该行为，要求小朱承担赔偿责任。小朱主张自己已离职，公司无权再追究责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、民事责任层面，根据民法典相关规定，民事侵权的诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。本案中公司发现损失的时间距小朱行为发生未超过三年，有权要求小朱承担侵权赔偿责任，离职不影响该责任的追究。
2、若小朱的行为涉及刑事责任，例如构成侵犯商业秘密罪等，只要未超过刑法规定的追诉时效，司法机关仍可依法追究其刑事责任。
3、若涉及行政责任，如小朱的行为违反相关行政法规，行政机关在法定查处期限内发现该行为，可对小朱作出行政处罚。离职并非免除责任的法定理由，关键看是否符合相应时效规定。