未交公积金的情况下能不能被迫离职

用人单位没依法给劳动者缴纳住房公积金，劳动者不能直接以“被迫离职”为由解除劳动合同并要经济补偿。
“被迫离职”指用人单位有《劳动合同法》里规定的特定违法行为，劳动者据此解除合同，单位要支付经济补偿。该法规定的这类情形有，没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者缴社保费等，但没提到住房公积金。
住房公积金缴纳受《住房公积金管理条例》约束。要是单位不给职工办缴存登记，或不给本单位职工办账户设立手续，住房公积金管理中心会责令限期办理；逾期不办，处1万以上5万以下罚款。若单位逾期不缴或少缴公积金，管理中心会责令限期缴存；逾期还不缴，可申请法院强制执行。
因此，劳动者不能因为单位没缴公积金，以“被迫离职”要经济补偿，不过能向住房公积金管理中心投诉，通过行政途径解决公积金补缴问题。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，发现公司未依法为其缴纳住房公积金。小朱认为公司此行为侵害其权益，遂以“被迫离职”为由解除与公司的劳动合同，并向公司主张经济补偿。公司拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，“被迫离职”需用人单位存在特定违法行为，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，其中并未包含未缴纳住房公积金这一情形，所以小朱不能直接以公司未缴纳住房公积金为由“被迫离职”并主张经济补偿。
2、住房公积金的缴纳受《住房公积金管理条例》约束，若公司未办理缴存登记或账户设立手续，住房公积金管理中心可责令限期办理，逾期不办会处以罚款；若逾期不缴或少缴，管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存可申请法院强制执行。因此，小朱可向住房公积金管理中心投诉以解决公积金补缴问题。