员工因自身疾病死亡所签协议是否有效

判断员工因自身疾病死亡所签协议是否有效，要结合具体情况。依据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效需满足三个条件：行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规的强制性规定且不违背公序良俗。
若协议是双方在平等、自愿的基础上签订，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，内容也不违反法律法规，不损害国家、集体和他人合法权益，通常该协议有效。例如用人单位和员工家属就补偿事宜达成一致并签协议，双方意思表示真实，内容合法，协议就有法律效力。
但有些情况会导致协议可能无效。其一，协议内容违反法律强制性规定。比如约定用人单位无需承担任何责任，逃避法定义务，这类约定可能因违反《工伤保险条例》等法律规定而无效。其二，签订协议时存在欺诈、胁迫等情形，致使当事人意思表示不真实。受欺诈、胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销协议，被撤销的协议自始无效。
如果遇到协议是否有效的争议，建议先收集相关证据，确定协议签订的具体情况和内容。若认为协议存在问题，可通过法律途径维护权益，咨询专业法律人士或向相关机构申请仲裁、提起诉讼。

案情回顾:

小许是某单位员工，因自身疾病死亡。小许家属与单位就补偿事宜签订协议。家属认为协议中单位无需承担任何责任的条款不合理，以协议违反法律规定且签订时单位存在一定胁迫情形为由，要求判定协议无效。单位则称协议是双方自愿签订，应具有法律效力，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，有效的民事法律行为需行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律及行政法规强制性规定、不违背公序良俗。若协议是双方在平等自愿基础上签订，内容合法且无欺诈、胁迫等情形，协议通常有效。
2、本案中协议约定单位无需承担任何责任，可能违反《工伤保险条例》等相关法律规定，逃避法定义务，此条款可能无效。同时，若家属能证明签订协议时存在胁迫情形，导致意思表示不真实，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销协议，被撤销的协议自始无效。