总包是否要对劳务分包人员担赔偿责任

判断总包是否要对劳务分包人员承担赔偿责任，得分情况来看。
通常，要是劳务分包是合法有效的，劳务分包单位和劳务人员有劳动合同关系，这时由劳务分包单位对劳务人员承担工伤保险责任以及赔偿义务，总包不用直接负责。
然而，存在特定情形时，总包就得担责了。要是存在违法分包，比如总包把工程分包给不具备相应资质条件的单位或者个人，按法律规定，一旦劳务人员在工作中遭遇事故伤害，总包得和该分包单位或个人一起承担连带赔偿责任。还有，如果总包有过错，像提供的劳动安全设施不符合规定，或者在现场管理上有疏忽，导致劳务分包人员受伤，那总包也得按照自身过错程度承担相应赔偿责任。
由此可见，总包是否担责主要看分包是否合法以及自身有无过错。要是出现总包需担责的情况，劳务分包人员可以通过协商、仲裁或者诉讼等途径，要求总包进行赔偿。

案情回顾:

小许所在的总包公司承接了一项工程，将部分劳务分包出去。小胡是劳务分包人员，在工作中受伤。劳务分包单位认为自身与小胡有劳动合同，应由自己承担赔偿责任，小许所在的总包公司无需担责。但小胡认为，该劳务分包属于违法分包，总包公司应与劳务分包单位承担连带赔偿责任，且总包公司提供的劳动安全设施不符合规定，也应担责。双方就此产生争议。

案情分析:

1、一般而言，若劳务分包合法有效，劳务分包单位与劳务人员形成劳动合同关系，应由劳务分包单位对劳务人员承担工伤保险责任和赔偿义务，总包无需直接担责。但本案中可能存在违法分包情况，若总包将工程分包给不具备相应资质条件的单位或个人，根据法律规定，总包需与该分包单位或个人承担连带赔偿责任。
2、若总包存在过错，如提供的劳动安全设施不符合规定，导致劳务分包人员受伤，总包也应根据自身过错程度承担相应赔偿责任。当出现需担责的情况，劳务分包人员可通过协商、仲裁、诉讼等途径要求总包进行赔偿。