离职时，没交公积金能否要求补偿

职工离职时发现单位没交公积金，可要求补偿。住房公积金是职工法定权益，按《住房公积金管理条例》，单位要为在职职工缴存公积金。
若单位没依法缴存，职工先和单位协商补缴。协商时，收集能证明劳动关系和工资收入的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。
要是协商不成，职工可向当地住房公积金管理中心投诉。管理中心会调查核实，情况属实就责令单位限期缴存。若单位逾期仍不缴存，管理中心可申请人民法院强制执行。
至于补偿，一般单位补缴公积金后，职工通常不会有额外补偿。但如果单位没缴存公积金给职工造成实际损失，比如影响公积金贷款额度，职工可通过法律途径要求单位赔偿。职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱从某单位离职时，发现单位在职期间未为他交公积金。小朱找单位协商，要求补缴。单位却以各种理由拒绝，称没有为他缴纳公积金的义务。小朱收集了劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资收入的材料，向当地住房公积金管理中心投诉。管理中心调查核实后，责令单位限期缴存，可单位逾期仍未缴存。此外，未缴存公积金还影响了小朱的公积金贷款额度，造成了实际损失。

案情分析:

1、依据《住房公积金管理条例》，住房公积金是职工的法定权益，单位应为在职职工缴存住房公积金，该单位未缴存的行为违法。
2、小朱与单位协商并收集相关材料的做法正确且必要。协商不成向管理中心投诉后，管理中心按程序责令单位限期缴存合理合法。若单位逾期仍不缴存，管理中心可申请人民法院强制执行。
3、由于单位未缴存公积金导致小朱公积金贷款额度受影响造成实际损失，小朱可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼的法律途径要求单位赔偿。