被迫离职赔偿金公司没钱属于法人赔付吗

员工被迫离职，公司若没钱支付赔偿金，一般不是直接找法人赔。公司是独立的法人，要用自己的全部财产来还公司债务，员工的被迫离职赔偿金就属于公司债务，所以通常先用公司财产来支付。
法定代表人是代表公司做事的负责人，正常情况下，他个人不用对公司债务负责。不过，要是法定代表人同时也是公司股东，还滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，严重损害了公司债权人的利益，那他就要对公司债务承担连带责任，这时员工就可以要求法定代表人来赔被迫离职赔偿金。
还有，如果法定代表人在对公司进行清算时有过错，像没按规定通知和公告、执行没确认的清算方案，让员工利益受损，法定代表人也可能要赔偿。
总之，一般先让公司财产来支付赔偿金，只有出现上面说的法定情形，法定代表人才可能要担责。要是遇到这种复杂问题，建议找专业人士咨询。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因公司原因被迫离职，经劳动仲裁，公司需支付小朱离职赔偿金。然而公司资金紧张，无法支付该笔赔偿金。小朱认为公司法人小许应直接赔付，而小许则表示公司是独立主体，自己不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，公司作为独立法人主体，应以其全部财产对公司债务承担责任，小朱的被迫离职赔偿金属于公司债务，通常应先由公司财产支付，小许作为法定代表人正常无需对公司债务负责。
2、若小许同时是公司股东，且存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害小朱利益的行为，小许应当对公司债务承担连带责任，小朱可要求小许赔付。
3、若小许对公司进行清算时存在过错，如未依法履行通知和公告义务、执行未经确认的清算方案等，导致小朱利益受损，小许也可能需承担赔偿责任。