合同有纠纷时能否起诉对方公司员工

合同纠纷里，一般不能直接起诉对方公司员工。
合同有相对性，约束的是公司和合同相对方。
员工以公司名义签合同是职务行为，纠纷由公司担责。
但像员工与公司恶意串通损害相对方利益，或超越代理权限且相对方明知等特殊情况，可将员工列为共同被告。
合同纠纷起诉对象原则上是公司，是否追加员工依具体情况和法律判断。
若构成表见代理，公司可能担责，相对方有理由相信员工有代理权的情况要严格认定。

案情回顾:

小许与某公司签订合同后产生纠纷，小许欲起诉。一般情况下合同纠纷起诉对象是公司，但小许认为该公司员工小李在签订合同时超越代理权限，且自己知晓此情况，所以想将小李列为共同被告要求其担责，不过不确定能否得到法律支持，双方因此产生争议。

案情分析:

1、合同具有相对性，通常约束合同双方当事人，即公司与合同相对方，所以合同纠纷起诉对象原则上是公司。
2、若员工存在与公司恶意串通损害合同相对方利益，或超越代理权限签订合同且相对方明知等特殊情况，可将员工列为共同被告要求其担责。本案中小许需证明小李存在上述特殊情况，否则难以追加小李为共同被告。