培训期间离职是否得支付违约金

培训后离职是否付违约金，得看具体情况。
要是培训协议有服务期条款，单位还给了专项培训费用搞专业技术培训，劳动者在服务期内走，可能得付违约金。
违约金不能超单位给的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的费用。
要是没服务期约定等法定情形，培训时离职一般不用付违约金。
像单位搞常规入职培训这种一般培训，劳动者离职不用担责。
总之，培训性质和双方约定很关键，能判断是否付违约金。

案情回顾:

小许参加了公司组织的培训，培训结束后不久小许便提出离职。公司称培训协议中有服务期条款，且为小许提供了专项培训费用进行专业技术培训，要求小许支付违约金。小许则认为这只是常规入职培训，并非专项技术培训，不应支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若培训协议约定了服务期条款，且公司提供专项培训费用进行专业技术培训，小许在服务期内离职，可能需支付违约金，数额不得超公司提供的培训费用及服务期未履行部分应分摊的费用。
2、若不存在上述法定情形，如只是常规入职培训，小许离职通常无需支付违约金，关键看培训性质及双方约定。