你好，是不合法的，公司不交
社保处理办法。根据
劳动合同法和
社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立
劳动关系，一个月订立
劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未
签订劳动合同，未参加
养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳
社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）
解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的
双倍工资。（注意有一年的时效）。
