行政拘留怀孕哺乳

处罚是一个很大的概念，大体可分为道德上的处罚以及法律上的处罚，但是针对哺乳期的出轨，并无特殊规定。出轨行为违反了社会公序良俗，必为道德所不容许，理应受到道德的谴责。对于道德层面的处罚，我们不过多叙述。从法律层面来说，对于出轨方惩罚主要体现在民事责任中出轨方与配偶离婚时的财产分配上：针对出轨方，配偶可以收集其出轨的证据，例如其与第三者的开房记录，体现出轨的聊天记录、录音录像等，如能证明到出轨方与第三者婚外长期同居的程度，则构成法定的婚姻过错，离婚时配偶不仅可以请求酌情判决出轨方少分夫妻共同财产，而且可以要求出轨方承担离婚损害赔偿责任。但是需要提示您的是，我们以上所说到的处罚都是以发生离婚诉讼为前提，而如果双方还是想要维系婚姻关系，则是否处罚，如何处罚还是以双方商量出的结果为定。最后，律师建议您在面对对方有出轨的情形时，不要慌张、不要盲目的生气、收集证据以备日后诉讼才是不二之选。《中华人民共和国婚姻法》第四十六条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚的；（二）有配偶者与他人同居的；（三）实施家庭暴力的；（四）虐待、遗弃家庭成员的。

《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

事业单位女职工哺乳假一般为婴儿出生1年以内，每天享受1小时的哺乳时间。员工可以根据实际情况把哺乳时间分开2次进行，每天的1小时哺乳时间是属于带薪时间，单位不可以以任何理由进行克扣工资。　　　　《女职工劳动保护规定》　　第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。