第一：你在中央直属事业单位上班，不知道是不是公务员编制，如果是的话，应该根据《公务员法》走
人事争议仲裁程序 第二：如果你不是公务员编制，是一个普通的劳动者的话， 首先：根据你的叙述，你跟用人单位签订
聘用合同应该在2008年以前，所以不适用《
劳动合同法》，只要你与单位签订的合同是建立在自愿的基础上，其约定的
违约金应该有效。 其次：用人单位扣押档案的做法有违法律规定。如果单位对于你的
辞职有异议的话，应该通过合法的途径来解决。 再次：对于
社保这一块的话，如果你是事业编制的话，根据国家政策非营利性事业单位的话是视为缴费年限，其实际不缴纳保险费到社保中心，但是在你
退休的时，根据你的档案来计算你的缴费年限。这个应该也是中国的国情所在。
