企业融资学自考

解析：关于绩效扣除的法律问题，首先要明确的前提是在订立劳动合同时，是否已经明确约定了绩效工资的相关条款。如果公司曾经与劳动者在签署劳动合同时明确规定了相应的绩效工资标准，那么公司采取绩效考核方式来扣除部分绩效工资就是具有充分的法律依据且完全符合规范流程的操作。然而，如果在合同中并未对此做出具体约定，那么任何形式的绩效工资扣除都将被视为违反法律法规的行为。同样值得注意的是，即使公司在扣除绩效工资后仍然使其低于本地区的最低工资标准，这也将构成违法行为。绩效工资，也被称之为绩效加薪、奖励性工资或者与考核结果关联的工资，它是由用人单位根据内部各项规章制度制定的，而不是由法律强制规定。因此，只要企业遵循内部规定对员工的绩效工资进行合理调整，就是合法的。此外，企业运用绩效工资作为管理工具去激励员工行动，正是通过对优秀员工以及表现较差员工的收入弹性调节，以此激励全体员工积极追求符合企业要求的工作表现，从而激发每位员工的进取精神，全力以赴地达到企业设定的目标。对于绩效扣款是否合理，我们可以从以下几个方面进行分析：1.首先需要衡量的是公司是否建立了完善的绩效考核体系，并且在该体系中是否对绩效扣款有着明确的规定;2.接下来检查公司的绩效考核制度是否已经针对性地进行了全员培训，并经全体员工核实无误后签署确认;3.针对某位员工犯下的错误，是否有其书面签名的认可书，或者存在确凿无疑的证据能够证实员工所违背的准则或规定，如确实属实，则可以依法扣除其绩效工资。假如上述任何一个环节无法满足要求，公司擅自决定扣除某些员工的绩效工资，这样的行为便将触犯劳动法，员工有权要求公司回归已扣款项，如果公司不予以执行，员工可向当地劳动仲裁部门提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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这样的情况下是不能够退学费的，他和一般所说的健身房退费是不一样的，因为他是学期制的，那在相应的学期内你没有完成相应的课时，实际上也是有老师付出了工作，

1、中小微企业面临的发展困局尚未改观，产业转型升级的阵痛持续，过去被高速增长所掩盖的问题和风险快速显露。2、沉着冷静应对挑战，谨小慎微稳健前行，创新发展方式，调整业务结构，在保增长与控风险两者间寻求最佳平衡点，在严峻的形势下仍然较好地抵御了经济下行的冲击，保持了业务的平稳发展。

其基本条件是：(1)政治审查、身体检查符合应征公民服现役的政治和身体条件(2)中等职业技术学校毕业的，必须获得统一颁发的初级以上职业资格证书，且从事本专业工作满一年以上大专以上学历的，必须获得统一颁发的中级以上职业资格证书，可以招应届毕业生，也可以招企业事业单位的专业技术人员(3)年龄一般不超过25周岁，部队特别需要并具有技师职业资格证书的可放宽至27周岁。比原规定缩小了年龄段，原规定是年龄一般不超过28周岁，部队特殊专业需要或具有技师、高级技师职业资格证书的，年龄可放宽至30周岁。

暂住证也就是居住证，需要到暂住地辖区公安派出所或指定地点申办，具体办理步骤如下：1、填写《暂住人口登记表》。2、提交身份证、流动人口婚育证原件、复印件等资料。3、提交暂住证专用照片2张（在公安局指定的照相馆拍）　　办健康证可以到最近的疾病预防控制中心或工作单位所在区的疾病预防控制中心进行体检，如体检结果合格，即可取得健康证明。　　申办人需提交如下材料　　1、居民身份证明（原件）；　　2、健康检查报告或健康体检表；　　3、正面免冠1寸照片2张；4、外地从业人员需持《流动人口婚育证明》。

可以去法院起诉要求退费。1、培训机构不退相关费用的，一般是民事纠纷，协商不成要到被告所在地法院提起民事诉讼解决。2、查看与对方培训机构签署的合同内容中对退费事宜是否有相关规定。行动建议：1、提前整理好出合同之外的相关证据。学好律师诉讼流程直接去有管辖权的法院去提起诉讼就可以。2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查。3、法院在接受原告提交的文件材料之后，会在相应时间之内通知原被告。耐心等待法院传票。

可以由律师写材料，具体操作方法可电话沟通

公务员一般不能是商事主体的负责人。

涉嫌妨害公务罪，既然已经移送检察院，准备起诉了，建议委托律师介入，争取有效辩护。

民办学校和公办学校均属于公益性教育事业，是不允许进行抵押担保的。