企业欠银行贷款还不起

你好具体可以详细沟通比较好的

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担保合同属于从合同，只有主合同解除了，才能解除。

解析：关于绩效扣除的法律问题，首先要明确的前提是在订立劳动合同时，是否已经明确约定了绩效工资的相关条款。如果公司曾经与劳动者在签署劳动合同时明确规定了相应的绩效工资标准，那么公司采取绩效考核方式来扣除部分绩效工资就是具有充分的法律依据且完全符合规范流程的操作。然而，如果在合同中并未对此做出具体约定，那么任何形式的绩效工资扣除都将被视为违反法律法规的行为。同样值得注意的是，即使公司在扣除绩效工资后仍然使其低于本地区的最低工资标准，这也将构成违法行为。绩效工资，也被称之为绩效加薪、奖励性工资或者与考核结果关联的工资，它是由用人单位根据内部各项规章制度制定的，而不是由法律强制规定。因此，只要企业遵循内部规定对员工的绩效工资进行合理调整，就是合法的。此外，企业运用绩效工资作为管理工具去激励员工行动，正是通过对优秀员工以及表现较差员工的收入弹性调节，以此激励全体员工积极追求符合企业要求的工作表现，从而激发每位员工的进取精神，全力以赴地达到企业设定的目标。对于绩效扣款是否合理，我们可以从以下几个方面进行分析：1.首先需要衡量的是公司是否建立了完善的绩效考核体系，并且在该体系中是否对绩效扣款有着明确的规定;2.接下来检查公司的绩效考核制度是否已经针对性地进行了全员培训，并经全体员工核实无误后签署确认;3.针对某位员工犯下的错误，是否有其书面签名的认可书，或者存在确凿无疑的证据能够证实员工所违背的准则或规定，如确实属实，则可以依法扣除其绩效工资。假如上述任何一个环节无法满足要求，公司擅自决定扣除某些员工的绩效工资，这样的行为便将触犯劳动法，员工有权要求公司回归已扣款项，如果公司不予以执行，员工可向当地劳动仲裁部门提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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您好，具体可以联系我们。现在进行到哪一步了。

您好！请问刷了多少流水获利多少

需要看保全的金额是否能够足额支付相关债务。

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解析：若您的银行账户遭冻结，根据相关规定，您需与其贷款银行取得联系，并在指定银行柜台完成相应的还款操作。当您在使用过程中遭遇输入错误次数超过允许范围的情况，则账户可能会遭受冻结：某些银行将此种临时性冻结设置至适当时间后自动解除，通常情况下这一时间间隔约为次日或者24小时；然而也有其他银行会对其持卡者施加更严格的限制，要求其必须携带个人身份证明文件及银行账户卡片亲自前往银行网点申请解冻服务。此外，如您因为挂失银行账户或是更改密码而导致密码被封存的话，则可以参考以下几种解决方案：1）一旦挂失期满即可尝试自行解冻；2）通过补办卡片或者重新设定密码来实现解冻目的；3）最后，直接取消原有的账户挂失请求也是可行的解冻方法。若您的银行账户因涉及司法程序而由法院予以冻结，那么请遵循以下步骤处理：1）按照相关法律法规如数缴纳相关罚款；2）等待法院方面妥善办理完毕，不再需要继续冻结该账户之时便能顺利解除冻结状态；3）一般而言，这类冻结期约为六个月，但法院有权延长至一年乃至长期冻结。法律依据：《中华人民共和国商业银行法》第二十九条商业银行办理个人储蓄存款业务，应当遵循存款自愿、取款自由、存款有息、为存款人保密的原则。对个人储蓄存款，商业银行有权拒绝任何单位或者个人查询、冻结、扣划，但法律另有规定的除外。第三十条对单位存款，商业银行有权拒绝任何单位或者个人查询，但法律、行政法规另有规定的除外；有权拒绝任何单位或者个人冻结、扣划，但法律另有规定的除外。

如果银行已经起诉了，你老公的卡被查封冻结的话，是用不了的

有前科一般难判缓刑的