通常,企业通过年度调薪,主要有以下因素:
1、绩效管理因素。一个员工的绩效表现是好是差,对企业的贡献是大是少,直接关系到他的个人收入。只有将员工的绩效表现与调薪挂钩,才能充分激励员工的工作积极性,有效调动员工的士气,并为组织的进一步发展提供必要的动力;
2、市场变化因素。随着市场竞争的深化,人才的市场竞争也日益激烈。企业的薪酬结构只有在市场上具有足够的竞争力,才能留住既有的人才,并有足够的吸引力吸引外面的人才加盟。
3、物价指数因素。当通货膨胀时,原定的薪酬水平的购买力降低,如不进行调整,实际上相当于降低员工的收入水平。如不进行及时调薪,长此以往,员工必会另觅他枝。
综上所述,员工在单位工作态度诚恳,有比较优异成绩的,可以单位申请调薪,提交书面材料。在申请书中,应该写清要求调薪的具体数额、时间及支持调薪的事实。员工应该结合实际情况,在合理区间内提出调薪,不要口气太大。