相对于男性职工而言，女职工享有的权利更多些。有的女职工入职不到一年，发现自己怀孕了，在准备生孩子的时候，向单位提出休产假。这个时候，单位却以入职时间不够为由，拒绝批准产假。那么，入职不到一年怀孕有产假吗?下面我们跟随小编了解下相关知识。
一、入职不到一年怀孕有产假吗?
未满一年可以享有产假。享受产假并没有规定要求工作满一年。按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
二、女职工休产假期间有哪些待遇?
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
综上所述，我国法律并没有对休产假的时间条件作出要求，女职工入职不到一年怀孕，是可以正常休产假的，最长可以休128天。并且在产假期间，享受到基本工资待遇和产假津贴。如果单位拒绝或者不支付产假工资，职工可以到劳动部门投诉，或者找劳动委员会进行仲裁。
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