股权激励，是指通过经营者获得公司股权的形式，给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。简单点来说，就是公司的股东将股权分给管理团队和公司的员工，让管理团队除了薪资之外，还可以获得公司股权所带来的收入，从而激励管理层和员工的干劲。
股权是一种综合性的权利，因此根据授予股权的内容和方式，股权激励又可以分为不同的激励模式。比如分红权激励、股权期权激励、限制性股权激励、虚拟股权激励、股份增值权激励等等方式，除此之外，还可以将上述的各种激励方式予以组合，形成一个复合型的激励模式。 通常一家公司在进行股权激励时，会设置一定的目标，并进行一定程度的考核，从而将激励和约束同时并用，更好的实现激励效果。需要强调的是，股权激励是一项复杂的工程，涉及人力资源、公司治理、法律、财税等等多方面的问题，进行股权激励时，企业最好找专业机构提供服务或协助。
法律依据：
《公司法解释三》第十一条 出资人以其他公司股权出资，符合下列条件的，人民法院应当认定出资人已履行出资义务： (一)出资的股权由出资人合法持有并依法可以转让; (二)出资的股权无权利瑕疵或者权利负担; (三)出资人已履行关于股权转让的法定手续; (四)出资的股权已依法进行了价值评估。
