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  • 工伤赔偿标准律师-程杰律师
    江苏彭城律师事务所 江苏省徐州市云龙区复兴南路128号法律服务中心9楼
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    #律师标签:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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    更多> #律师简介:程杰,江苏彭城律师事务所专职律师,法律专业,硕士研究生学历,具有江苏省二级建造师(建筑工程)资格,曾在大型国企、世界500强企业从事法律工作。法学理论功底深厚,擅长服务大型企业、处理刑事辩护、劳动工伤赔偿、交通事故、合同纠纷、人身侵权等。并坚持不懈的以维护当事人的合法权益为己任,做到对承办的每个案件都尽心尽力。
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  • 在处理工伤事故赔偿时,无论责任人是谁,中国的工伤保险均基于无过失责任原则提供保障。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,赔偿主要依据受伤者的伤残程度,不考虑事故责任人的过失。但受伤职工若有过错,行政部门和雇主可依法惩处或警告。 #法律顾问 955次阅读
  • 职工入职三四天后是否能享受工伤保险理赔,需经过工伤认定和劳动能力鉴定。国家无明确规定报销时间,通常不超过薪资周期。员工因工作受伤或患职业病,经认定后可享工伤保险待遇;若丧失劳动能力,也有伤残待遇。单位未按时足额缴费,需承担赔偿责任。 #法律顾问 1202次阅读
  • 雇主责任保险与工伤保险不冲突,可共同赔付。工伤保险由保险公司赔付工伤劳动者,单位无需额外赔偿。雇主责任险则覆盖工伤保险未涵盖部分,两者赔偿内容部分重叠,可同时进行赔付。雇主责任险保障员工意外伤害和职业性疾病,工伤保险遵循无责任补偿、补偿直接经济损失等原则。保险公司可根据合同赔偿相关诉讼费用。 #法律顾问 1177次阅读
  • 员工发生工伤时,企业需依法承担赔偿责任。医疗费由工伤保险基金支付,但非工伤疾病按基本医疗保险处理。住院伙食补助费按出差标准70%发放。外地就医交通食宿费由单位报销。停工留薪期间工资福利待遇不变,期限一般不超过12个月,特殊情况可延长。停工留薪期满后仍需治疗者,仍享受工伤医疗待遇。 #法律顾问 1388次阅读
  • 员工因工伤住院一周,公司应根据相关法规给予补偿。如已参加工伤保险,员工可获工伤医疗费用、辅助器具费、残疾津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性医疗补助金和劳动能力鉴定费等补偿。 #法律顾问 1132次阅读
  • 63岁工伤人员医疗补助金计算:五级伤1.4个月/年,六级伤1.2个月/年,七级伤0.8个月/年,八级伤0.6个月/年,九级伤0.4个月/年,十级伤0.3个月/年。未满一年按一年算。七至八级低于20个月按20个月发,九至十级低于10个月按10个月发。 #法律顾问 1122次阅读
  • 若因事故导致受害者部分丧失劳动能力,应支付医疗费和按实际丧失程度计算的伤残赔偿金。赔偿金按丧失劳动能力级别计算,部分丧失者最高不超过当年全职职工年平均工资的十倍。完全丧失者则可达二十倍,并需承担其抚养的无劳动能力者的生活费用。 #法律顾问 945次阅读
  • 上班途中遇车祸,若认定为工伤,员工可享工伤权益,包括医疗、康复、餐费、交通、住宿、辅助器具等费用,由工伤保险基金支付。雇主需支付治疗期间工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。非工伤则员工无法享受工伤保险基金权益,需向责任方索赔。 #法律顾问 1248次阅读
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