根据相关规定，
劳动合同履行过程中薪酬变化规定如下： 、用人单位调岗调薪主要情形 1、因员工表现突出、业绩出色、能力强而晋升式的调岗调薪； 2、因工作需要而进行的平调式调岗调薪； 3、因用人单位组织架构调整、人员整合而进行的调岗调薪； 4、因员工不能胜任工作而进行的降级式调岗调薪； 5、员工申请调薪； 6、部门申请调薪。 对于以上情形：第一种、皆大欢喜，只要严格按调岗调薪流程来做就行；二、五、六三种情况部门或个人以及上级部门可能会出现一些异议，需要商榷，但只要耐心做好部门与个人的工作，有效沟通，平衡好利弊，晓之以理，动之以情，是会比较顺利解决的；最难处理的就是三、四两种情况，尤其是降薪对员工来说等于“割自己的肉”，最容易引发争议与纠纷，因此，用人单位人事必须认真严谨的对待。
