从
劳动法及
劳动合同法上看，职工被追究刑事责任，可以开除，显然，你不是触犯
刑法；其次，职工严重违反用人单位规章制度，这一条要看单位有没有对严重违反制度作出规定，这些规定中有没有包含着违反国家法律
法规的底线条款。如果没有也不能开除你。但是基于你没有
准生证这种情况，可以与公司协商，不要求
生育保险，
产假期间按
病假工资即正常
工资的80%进行支付。但是如果你是国有企业或事业单位，可能麻烦会大一些，因为政策上对这些单位的计划生育工作是有考核要求的，违反政策会导致单位全体的相关福利被扣，而且会被通报批评承担领导责任，这个损失总体还是比较大的这个你心理要有数。
