合同法26条2款

　《劳动法》第26条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面 　　形式通知劳动者本人： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事 　　人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 以上就是劳动合同法第26条第1款第的相关规定，希望能够帮到你。