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户籍资料如何档案管理

户籍资料如何档案管理
传统家事纠纷案件,一般是指涉及家庭内部成员之间的案件,如离婚、赡养、抚养、扶养、继承、分家析产等,现在已经涵盖了婚姻无效、撤销婚姻、离婚后损害责任、人身自由权、夫妻财产约定、婚生子女否认、生父确认、同居关系析产和探望权、监护权、被继承人债务清偿、遗赠抚养协议、涉外婚姻和涉老婚姻等,随着社会转型的凸显和深化,家事纠纷衍生的新类型案件呈现多元化。
2024-03-03 07:34:54 已帮助1649人

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企业档案管理流程?
 企业档案的管理流程: 一、公司档案管理:  1、各部门将本部门资料每周五到公司文秘处登记、存档。  2、文秘收到资料记入电子目录保存,分类装订成册归档。  3、公司人员查阅、借出资料由部门经理签字确认,但查阅、借出合同类档案由本部门经理签字,中心经理审批确认。  4、使用公章,由本部门经理签字,中心经理审批确认;借出公章,由本部门经理签字,中心经理审批确认,本部门经理携章随同。  5、薪资福利类保密文件由招聘社保专员建档保存。  二、人事档案管理:  1、综合人事部在员工试用期满,向其人事档案关系所在单位开出"调函",交员工或其委托人,在规定时间内将档案转入公司。  2、持已解除的劳动合同书、解除劳动合同协议书和调入单位的调函后,综合人事部办理调出手续。  三、员工档案管理:  1、招聘专员将入职后办理的所有资料进行整理,交由综合人事部经理,建立员工档案。  2、将《新员工考核表》、《月度考核表》、《转正申请表》等有关个人的资料一并放入公司员工档案。  3、所有的培训评估、奖惩记录、异动记录将存入员工档案。  4、离职员工档案,公司保留一年。
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