国网新源辞职后违约金多少

签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续 再到新单位续签劳动合同 按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效 并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给你出具解约函 回学校办理改派手续 然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。第一个途径没有违约金的问题 也不受原来单位的制约 并且工龄可以接续。缺点是公务员考试事业编制招聘大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生 你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制 缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。

违约金赔不起，往往是由于以下两种原因，一是违约金约定过高，二是违约金约定适合，但是违约方没有赔偿的能力。在第一种情形下，根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释(二)》第二十九条第一款“当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度、以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。这说明，确定违约金应当以实际损失为基础。因此，在遇到第一种情况时，我方可以向法庭主张违约金过高，要求下调违约金至实际损失的1.3倍第二种是违约金约定合法合理，但是当事人财务状况恶劣，没有赔偿能力。这种情况建议积极与原告方协商，可否采用立即还款以免除部分违约金或者分期付款的方式，通过协商调解的方式来解决。《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释(二)》第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。