调解书申请执行的依据

结论：写辞职申请书最好要写清楚以下内容。解析：写辞职申请书最好要写清楚以下内容：1、标题。写“辞职书”或写“辞去某某某工作”等。2、称谓。在第二行顶格写任职单位负责人姓名。3、正文。写明辞职的原因，辞去什么职务、什么工作。4、结语。在正文后面写明表示歉意的语句。5、署名和日期。写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。【温馨提示】律图网27万+注册律师日常科普法律干货，若当前有棘手的法律问题，可以点击一对一快速咨询律师，从专业角度给你最合适的解决方案。

可以继续查找对方财产线索，有了财产线索后，再申请恢复执行

您好，针对您的问题解答如下, 对调取证据申请书的处理 (1)应对申请书进行及时审查并作出决定，即应在一定期限内对当事人的申请予以答复。这里的“一般期限”应与对当事人提起行政诉讼的立案期限一致，即自收到调取证据申请书之1日起7日内作出是否调取证据的决定。 (2)经过审查，认为当事人申请符合调取证据条件的，应及时决定调取。若当事人的调取证据申请基本符合调取证据条件，只是某个条件没有达到要求或存在其它缺陷时，应告知当事人予以补正。如果当事人在指定的期限内补正，应及时决定调取;如果当事人拒绝补正或逾期不补正，应决定不调取证据。 (3)经过审查，认为当事人申请不符合调取证据条件的，应向其告知不予调取证据的决定。这种告知必须以书面形式进行，即应向当事人或其诉讼代理人送达通知书，其中还必须说明不予调取的理由，包括当事人调取证据申请不符合调取条件，认为现有证据足以证明案件事实等情形。 (4)驳回当事人的调取证据申请时，当事人可依法向受诉申请复议。当事人及诉讼代理人可在收到不予调取证据通知书之日起3日内向受诉申请复议一次，则应自收到复议申请之日起5日内作出答复。 (5)当根据当事人申请调取证据时，如因客观原因未能取得相应证据，应及时告知申请人并向其说明原因。 行判实践中，法官应严格依据上述规范及其它规定对当事人的调取证据申请书作出及时的处理，不可久拖不决，最终妨碍行政诉讼。 依据指引： 《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》 第二十五条人民对当事人调取证据的申请。经审查符合调取证据条件的，应当及时决定调取;不符合调取证据条件的，应当向当事人或者其诉讼代理人送达通知书，说明不准许调取的理由。当事人及其诉讼代理人可以在收到通知书之日起三日内向受理申请的人民书面申请复议一次。人民应当在收到复议申请之日起五日内作出答复。