调解书 负责医药费

可以持调解书到法院起诉

你好，建议委托律师处理

一般是一起理赔

1、根据《侵权责任法》第六条、第十九条、第二十六条的规定行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。小作为主人财产的一部分，因您的原因受伤，您应当负担小的治疗费。但是，小主人被小咬伤与您无关，在法律上，您无需承担主人的治疗费；2、根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。因此，您可以要求小主人赔偿您被其饲养的小咬伤而花费的医疗费，但是，鉴于小是在被您开车压伤的情况下咬您，您对于此可能存在重大过失，对方是可以要求减轻责任的。

交通事故赔偿责任依据交警出具的交通事故责任认定书判断，可赔偿项目规定包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助、营养费、死亡赔偿金或伤残赔偿金、丧葬费、精神抚慰金、被抚养人生活费、后续治疗费、辅助器材、器具等费用、鉴定费。对方要求的赔偿，您可以要求其出示相关证据，如果不是必要费用，或是赔偿过高没有依据的，您可以拒绝对方这部分不合理的赔偿请求。

准备好病历资料医疗发票等，具体咨询工伤行政部门，我办的多个工伤案子都是用人单位垫付，工伤保险也是直接打给单位的，个人支出的部分，单位再转给个人。

1、不得低于当地最低工资的80%。 2、依据如下：医疗期工资及病假工资主要是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《工资支付暂行规定》你所在省的工资支付条例中有相关规定；劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

可自行垫付后要求赔偿。民事赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害方可在提起民事赔偿诉讼的同时请求进行人身损害伤残鉴定，赔偿额以人身损害伤残鉴定结论为准，辽宁地区城镇户口的，10级伤残一般赔偿5.5万元伤残赔偿金，4000元左右的精神损害赔偿金，赔偿金按级别递增。如有需要请来电咨询或面谈。

一、医保卡很多人都会使用，也是大家熟悉的一个事务，现在的企业和单位都给大家上基本的养老保险和医疗保险，有了这两个保险，大家的生活就更加轻松了，少了很多后顾之忧，医保卡的使用有很多的情况，今天我们说说医保卡的余额查询。第一种方法是在网上进行查询，输入自己所在地的社会劳动保障网，在登录界面输入自己的身份证号码或者是你的医保账号，然后点击密码确认，就可以直接进行余额查询，余额就在下面的位置。第二类办法进行电话查询，首先你要拨打当地的劳动保障部门的电话，根据语音提示进行选择，然后根据劳动部门客服人员的要求提供自己的相关资料，明确的余额情况。第三种办法是去就近的一些大型医院或者劳动保障部门，拿上医保卡和相关的手续就可以咨询了，一般那里的查询会有客服人员帮助大家，这样得到的信息也很准确。　　目前中国的医保卡目前已经可以就近在我的社区进行查看了，根据各个地区的不同社区查询医保卡开通的时间不定。二、法律依据：　　中华人民共和国社会保险法(2010)　　第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。　　第二十六条　　职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

需要考虑你作为承运人，是否是在收货人指定的地点卸货，卸货后发生的损失包括丢失应当由收货人承担。根据详细情况，你可以联系咨询们，以应对法律风险。

最新人身损害赔偿标准|||　　受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。　　受害人因伤致残的，其因增加生详细

根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的