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共检索到社保纠纷专题 35011篇

  • 社会保险损失赔偿纠纷起诉流程是如何的

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-11-04 已帮助817人
  • 合同到期不续签的话能领失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-11-04 已帮助1756人
  • 劳动合同到期未续签能领失业金吗

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    #社保纠纷 2024-11-04 已帮助1171人
  • 办理过灵活就业还能领失业金吗

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    #社保纠纷 2024-11-04 已帮助1173人
  • 合同到期后不续签有失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-11-03 已帮助1780人
  • 合同到期公司不续签领失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-11-03 已帮助1304人
  • 合同到期了可以领失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-11-03 已帮助2613人
  • 领失业金如何知道是否自愿离职

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-11-03 已帮助847人
  • 合同到期员工不签合同有失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-11-03 已帮助1108人
  • 合同到期了不续签有失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-11-03 已帮助1549人
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律图案源助手
律图案源助手
2026-10-10 11:15:02
上班一个月被口头辞退，劳动者可根据不同情况主张补偿或赔偿。 要是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位不用支付补偿。不过，得由用人单位负责举证，证明劳动者不符合录用条件。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能主张赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。 要注意，口头辞退证明力不强。劳动者要尽快让用人单位出具书面辞退证明，若用人单位拒绝，可通过录音、聊天记录等固定口头辞退证据。同时，收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 要是和单位协商补偿事宜没谈成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
问题：上一个月班遭口头辞退该怎么补偿
律图案源助手
律图案源助手
2026-10-09 12:42:01
有不少人认为裁员时单位要对公积金进行赔偿，其实裁员本身不存在公积金赔偿这回事。不过要是单位没按规定给员工交公积金，员工就有权利要求单位补缴。 按照住房公积金管理的规定，当单位录用员工后，得在录用那天起30天内，到住房公积金管理中心给员工办理缴存登记，同时办理住房公积金账户的设立或者转移。而且，单位必须按时、足额给员工交公积金，不能延迟交钱，也不能少交。 要是单位没做到依法给员工交公积金，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报。管理中心会让单位在规定时间内办理相关手续，要是单位超过期限还不办理，就会被处以1万元以上5万元以下的罚款。管理中心还会责令单位限期把欠缴的公积金补上，要是过了期限还不补，管理中心可以向法院申请强制执行。 在赔偿方面，通常就是按照规定标准把欠缴的公积金补上。补缴金额是用员工上一年每个月的平均工资，乘以应该缴存的比例，再乘以欠缴的月数。这里的应缴存比例一般在5% - 12%，具体比例要看当地规定和单位实际执行的标准。 法律建议就是，员工如果发现单位没交公积金，要及时向管理中心反映，维护自己的合法权益；单位则要严格按照规定办事，避免不必要的罚款和法律纠纷。
问题：裁员情况下公积金赔偿标准如何
律图案源助手
律图案源助手
2026-10-09 09:54:02
遭遇部门经理逼辞，员工别慌，按这几步处理。 第一步是保留证据。日常多留个心眼，把部门经理逼你辞职的证据收集好，像微信、短信聊天记录，书面通知、邮件这些都算数。同时，工作相关证据也不能少，像考勤记录、工资条、工作成果等，这些证据后续维权时可都是关键。 接着，可以和公司沟通。主动找部门经理或者公司人力部门聊聊，明确说你想继续工作，问问为啥要逼你走。沟通时保持冷静理智，争取协商解决问题。要是能谈出双方都接受的方案，比如调整岗位、改善工作条件，那就记得签个书面协议，保障自己权益。 若沟通没谈拢，就申请劳动仲裁。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。按劳动法规，单位违法解除劳动合同，得给劳动者赔偿金。申请时备好仲裁申请书和证据材料，积极参与仲裁庭审。 最后，要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。法院会依据事实和法律作出公正判决。
问题：部门经理逼辞，员工应怎样处理
律图案源助手
律图案源助手
2026-10-09 05:21:00
劳动合同到期不续约，用人单位要按规定给劳动者支付经济补偿。经济补偿跟劳动者在本单位的工作年限有关，这里说的“N”就是工作年限对应的月数，也就是每满一年就支付一个月工资的补偿。 具体来说，工作年限要是满一年，就支付一个月工资；要是六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；不满六个月的话，就支付半个月工资的经济补偿。 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里面包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，最多给十二年的补偿。 举例子，如果劳动者工作3年9个月，劳动合同到期单位不续约，“N”就是4，单位应支付4个月工资做经济补偿；要是工作2年2个月，“N”就是2.5，单位需支付2.5个月工资的经济补偿。劳动者遇到这种情况可以对照计算补偿金额，维护自己权益。
问题：劳动合同到期不续约，N赔偿怎么算
贾凤强律师
贾凤强律师
2026-10-06 11:37:07
厂里因为你急辞，要扣上个月工资的百分之二十，这事要分两层看。结论：你急辞如果真给公司造成了可直接举证的实际损失，公司可以主张赔偿，但绝不能直接扣工资，更不能扣整月工资的固定比例。第一，工资是劳动报酬，公司必须足额支付，想扣钱得有你签字确认的赔偿协议或生效文书，不能单方扣；第二，就算有损失，赔偿额也要按实际损失算，且每月扣减不得超过你当月工资的百分之二十，扣后剩余不能低于当地最低工资；第三，你急辞确实可能违反通知期，但公司应先举证损失金额，而不是笼统扣两成；第四，协商不成，带着工资条、考勤、辞职记录去劳动监察投诉或申请仲裁，要求补足工资。记住，旷工扣款也要合理，不能变成罚款，公司没有行政处罚权。
问题：急辞厂里要扣我上个月的百分之20工资?
律图案源助手
律图案源助手
2026-10-05 11:03:02
未签合同还拖欠工资，劳动者能依法获赔。 没签书面劳动合同，要是用人单位从用工那天起超一个月但不满一年，没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。两倍工资从用工满一个月次日开始算，到补订书面合同前一日截止。 拖欠工资方面，用人单位得按合同标准给劳动者发工资。要是逾期不付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 劳动者维权时，先和用人单位协商，要求支付拖欠工资和未签合同的两倍工资差额。协商不成，有这些解决办法：一是向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样能更好维护自身权益。
问题：未签订合同且拖欠工资要如何赔偿
律图案源助手
律图案源助手
2026-10-03 06:24:00
18岁以下劳动者解除劳动合同，赔不赔偿得看具体情况。 先说说16到18周岁，以自己劳动收入为主要生活来源的劳动者，法律把他们视为完全民事行为能力人。要是他们依法解除劳动合同，比如按照合同约定解除，或者因为用人单位有错，像没按时足额发工资、没给员工交社保这些情况，劳动者就不用赔偿。但要是劳动者违法解除合同，或者违反了合同里保密义务、竞业限制的约定，给单位造成损失了，那就得赔偿。 再看不满16周岁的未成年人，除了文艺、体育和特种工艺单位经过审批招用外，其他用人单位用他们属于非法使用童工。这种情况下，双方不存在合法有效的劳动合同，也就没有因为解除合同要赔偿的事儿。不过，用人单位可能会被追究非法用工的法律责任。 最后，16周岁以下合法招录使用的情况，比如经过审批在文艺、体育和特种工艺单位工作的员工，他们解除劳动合同要不要赔偿，和前面说的16到18周岁以劳动收入为主要生活来源的劳动者是一样的。也就是依法解除不用赔，违法解除或者违反相关约定造成损失就得赔。
问题：18岁以下解除劳动合同要不要赔偿
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-30 12:30:02
劳动仲裁赢了，开完庭后要是对方主动按照裁决给钱，那钱就能直接到手。要是对方耍赖不主动给钱，咱有办法维护自己权益。 1. 先确定裁决是否生效。如果是终局裁决，一做出就立马生效；要是非终局裁决，得等规定时间过了，双方都没去法院起诉，裁决才生效。 2. 裁决生效后，要是对方还是不履行，就可以去有管辖权的法院申请强制执行。通常是去被执行人住的地方或者被执行财产所在的基层法院申请。申请的时候，要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书的原件和复印件，还有能证明自己身份的材料。 3. 法院受理强制执行申请后，会使出各种执行手段。比如去查被执行人的银行存款，然后冻结、划走；把被执行人的收入扣下来、提取出来；把被执行人的财产封了、扣了，然后拿去拍卖、变卖。 在这个过程中，咱得积极配合法院，主动把知道的被执行人的财产线索告诉法院，像银行账号、房子、车子这些信息，这样能帮法院顺利执行，咱也能尽快拿到该得的钱。
问题：劳动仲裁胜诉开庭后怎样拿到钱
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-30 11:03:02
被公司辞退后，能拿到多少补偿是大家很关心的问题。其实，辞退分合法和违法两种情况，补偿规定也不一样。 如果是合法辞退，又分几种情形。要是劳动者严重违反公司规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定，公司不用给补偿就能解除合同。而因为劳动者不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退，公司要提前三十天书面通知，或者多给一个月工资，同时按工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。另外，公司经济性裁员，符合《劳动合同法》第四十一条规定的，也按这个标准给补偿。 违法辞退就是公司违反法律规定解除合同。这时，劳动者可以要求继续上班；要是不想继续干或者已经没办法继续履行合同，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 具体遇到辞退情况时，要结合实际原因、具体情形和程序要求等来判断。要是和公司在辞退补偿上有纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁，也能通过打官司维护自己的权益。
问题：国家劳动法中辞退规定及补偿是什么样
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-30 08:06:01
在劳动合同到期时，续签问题得看用人单位和员工双方的想法。从法律角度来说，员工有权利拒绝续签。 要是用人单位在续签劳动合同时，维持甚至提高了原来合同约定的条件，像工资涨了、工作环境变好了等，可员工还是不想续签，这种情况下劳动合同就会终止，用人单位不用给员工经济补偿。举个例子，原本每月工资 5000 元，工作内容没变化，续约时单位主动把工资提到 5500 元，员工却不愿意，那单位就不用补偿。 但要是用人单位降低了合同约定的条件，比如把原本轻松的工作换成辛苦的，或者把舒适的工作环境变成糟糕的，员工不同意续签，这时劳动合同终止，用人单位就得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资。比如员工工作了 3 年，那单位就要给 3 个月工资的补偿。 如果是固定期限的非劳动合同，到期后是否续签得看合同里的约定。要是合同没说，双方就可以商量，不管是哪一方，都能决定要不要续签。 给大家提个实用建议，在劳动合同快到期时，员工要留意单位提出的续签条件，要是条件降低了，别轻易答应，要懂得维护自己拿经济补偿的权利。用人单位也要合理提出续签条件，避免不必要的经济补偿支出。
问题：合同到期不续签，员工能不同意吗
律图案源助手
律图案源助手
2026-10-10 11:15:02
上班一个月被口头辞退，劳动者可根据不同情况主张补偿或赔偿。 要是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位不用支付补偿。不过，得由用人单位负责举证，证明劳动者不符合录用条件。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能主张赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。 要注意，口头辞退证明力不强。劳动者要尽快让用人单位出具书面辞退证明，若用人单位拒绝，可通过录音、聊天记录等固定口头辞退证据。同时，收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 要是和单位协商补偿事宜没谈成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
问题：上一个月班遭口头辞退该怎么补偿
律图案源助手
律图案源助手
2026-10-09 12:42:01
有不少人认为裁员时单位要对公积金进行赔偿，其实裁员本身不存在公积金赔偿这回事。不过要是单位没按规定给员工交公积金，员工就有权利要求单位补缴。 按照住房公积金管理的规定，当单位录用员工后，得在录用那天起30天内，到住房公积金管理中心给员工办理缴存登记，同时办理住房公积金账户的设立或者转移。而且，单位必须按时、足额给员工交公积金，不能延迟交钱，也不能少交。 要是单位没做到依法给员工交公积金，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报。管理中心会让单位在规定时间内办理相关手续，要是单位超过期限还不办理，就会被处以1万元以上5万元以下的罚款。管理中心还会责令单位限期把欠缴的公积金补上，要是过了期限还不补，管理中心可以向法院申请强制执行。 在赔偿方面，通常就是按照规定标准把欠缴的公积金补上。补缴金额是用员工上一年每个月的平均工资，乘以应该缴存的比例，再乘以欠缴的月数。这里的应缴存比例一般在5% - 12%，具体比例要看当地规定和单位实际执行的标准。 法律建议就是，员工如果发现单位没交公积金，要及时向管理中心反映，维护自己的合法权益；单位则要严格按照规定办事，避免不必要的罚款和法律纠纷。
问题：裁员情况下公积金赔偿标准如何
律图案源助手
律图案源助手
2026-10-09 09:54:02
遭遇部门经理逼辞，员工别慌，按这几步处理。 第一步是保留证据。日常多留个心眼，把部门经理逼你辞职的证据收集好，像微信、短信聊天记录，书面通知、邮件这些都算数。同时，工作相关证据也不能少，像考勤记录、工资条、工作成果等，这些证据后续维权时可都是关键。 接着，可以和公司沟通。主动找部门经理或者公司人力部门聊聊，明确说你想继续工作，问问为啥要逼你走。沟通时保持冷静理智，争取协商解决问题。要是能谈出双方都接受的方案，比如调整岗位、改善工作条件，那就记得签个书面协议，保障自己权益。 若沟通没谈拢，就申请劳动仲裁。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。按劳动法规，单位违法解除劳动合同，得给劳动者赔偿金。申请时备好仲裁申请书和证据材料，积极参与仲裁庭审。 最后，要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。法院会依据事实和法律作出公正判决。
问题：部门经理逼辞，员工应怎样处理
律图案源助手
律图案源助手
2026-10-09 05:21:00
劳动合同到期不续约，用人单位要按规定给劳动者支付经济补偿。经济补偿跟劳动者在本单位的工作年限有关，这里说的“N”就是工作年限对应的月数，也就是每满一年就支付一个月工资的补偿。 具体来说，工作年限要是满一年，就支付一个月工资；要是六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；不满六个月的话，就支付半个月工资的经济补偿。 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里面包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，最多给十二年的补偿。 举例子，如果劳动者工作3年9个月，劳动合同到期单位不续约，“N”就是4，单位应支付4个月工资做经济补偿；要是工作2年2个月，“N”就是2.5，单位需支付2.5个月工资的经济补偿。劳动者遇到这种情况可以对照计算补偿金额，维护自己权益。
问题：劳动合同到期不续约，N赔偿怎么算
律图案源助手
律图案源助手
2026-10-05 11:03:02
未签合同还拖欠工资，劳动者能依法获赔。 没签书面劳动合同，要是用人单位从用工那天起超一个月但不满一年，没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。两倍工资从用工满一个月次日开始算，到补订书面合同前一日截止。 拖欠工资方面，用人单位得按合同标准给劳动者发工资。要是逾期不付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 劳动者维权时，先和用人单位协商，要求支付拖欠工资和未签合同的两倍工资差额。协商不成，有这些解决办法：一是向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样能更好维护自身权益。
问题：未签订合同且拖欠工资要如何赔偿
律图案源助手
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2026-10-03 06:24:00
18岁以下劳动者解除劳动合同，赔不赔偿得看具体情况。 先说说16到18周岁，以自己劳动收入为主要生活来源的劳动者，法律把他们视为完全民事行为能力人。要是他们依法解除劳动合同，比如按照合同约定解除，或者因为用人单位有错，像没按时足额发工资、没给员工交社保这些情况，劳动者就不用赔偿。但要是劳动者违法解除合同，或者违反了合同里保密义务、竞业限制的约定，给单位造成损失了，那就得赔偿。 再看不满16周岁的未成年人，除了文艺、体育和特种工艺单位经过审批招用外，其他用人单位用他们属于非法使用童工。这种情况下，双方不存在合法有效的劳动合同，也就没有因为解除合同要赔偿的事儿。不过，用人单位可能会被追究非法用工的法律责任。 最后，16周岁以下合法招录使用的情况，比如经过审批在文艺、体育和特种工艺单位工作的员工，他们解除劳动合同要不要赔偿，和前面说的16到18周岁以劳动收入为主要生活来源的劳动者是一样的。也就是依法解除不用赔，违法解除或者违反相关约定造成损失就得赔。
问题：18岁以下解除劳动合同要不要赔偿
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-30 12:30:02
劳动仲裁赢了，开完庭后要是对方主动按照裁决给钱，那钱就能直接到手。要是对方耍赖不主动给钱，咱有办法维护自己权益。 1. 先确定裁决是否生效。如果是终局裁决，一做出就立马生效；要是非终局裁决，得等规定时间过了，双方都没去法院起诉，裁决才生效。 2. 裁决生效后，要是对方还是不履行，就可以去有管辖权的法院申请强制执行。通常是去被执行人住的地方或者被执行财产所在的基层法院申请。申请的时候，要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书的原件和复印件，还有能证明自己身份的材料。 3. 法院受理强制执行申请后，会使出各种执行手段。比如去查被执行人的银行存款，然后冻结、划走；把被执行人的收入扣下来、提取出来；把被执行人的财产封了、扣了，然后拿去拍卖、变卖。 在这个过程中，咱得积极配合法院，主动把知道的被执行人的财产线索告诉法院，像银行账号、房子、车子这些信息，这样能帮法院顺利执行，咱也能尽快拿到该得的钱。
问题：劳动仲裁胜诉开庭后怎样拿到钱
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-30 11:03:02
被公司辞退后，能拿到多少补偿是大家很关心的问题。其实，辞退分合法和违法两种情况，补偿规定也不一样。 如果是合法辞退，又分几种情形。要是劳动者严重违反公司规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定，公司不用给补偿就能解除合同。而因为劳动者不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退，公司要提前三十天书面通知，或者多给一个月工资，同时按工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。另外，公司经济性裁员，符合《劳动合同法》第四十一条规定的，也按这个标准给补偿。 违法辞退就是公司违反法律规定解除合同。这时，劳动者可以要求继续上班；要是不想继续干或者已经没办法继续履行合同，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 具体遇到辞退情况时，要结合实际原因、具体情形和程序要求等来判断。要是和公司在辞退补偿上有纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁，也能通过打官司维护自己的权益。
问题：国家劳动法中辞退规定及补偿是什么样
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2026-09-30 08:06:01
在劳动合同到期时，续签问题得看用人单位和员工双方的想法。从法律角度来说，员工有权利拒绝续签。 要是用人单位在续签劳动合同时，维持甚至提高了原来合同约定的条件，像工资涨了、工作环境变好了等，可员工还是不想续签，这种情况下劳动合同就会终止，用人单位不用给员工经济补偿。举个例子，原本每月工资 5000 元，工作内容没变化，续约时单位主动把工资提到 5500 元，员工却不愿意，那单位就不用补偿。 但要是用人单位降低了合同约定的条件，比如把原本轻松的工作换成辛苦的，或者把舒适的工作环境变成糟糕的，员工不同意续签，这时劳动合同终止，用人单位就得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资。比如员工工作了 3 年，那单位就要给 3 个月工资的补偿。 如果是固定期限的非劳动合同，到期后是否续签得看合同里的约定。要是合同没说，双方就可以商量，不管是哪一方，都能决定要不要续签。 给大家提个实用建议，在劳动合同快到期时，员工要留意单位提出的续签条件，要是条件降低了，别轻易答应，要懂得维护自己拿经济补偿的权利。用人单位也要合理提出续签条件，避免不必要的经济补偿支出。
问题：合同到期不续签，员工能不同意吗
贾凤强律师
贾凤强律师
2026-10-06 11:37:07
厂里因为你急辞，要扣上个月工资的百分之二十，这事要分两层看。结论：你急辞如果真给公司造成了可直接举证的实际损失，公司可以主张赔偿，但绝不能直接扣工资，更不能扣整月工资的固定比例。第一，工资是劳动报酬，公司必须足额支付，想扣钱得有你签字确认的赔偿协议或生效文书，不能单方扣；第二，就算有损失，赔偿额也要按实际损失算，且每月扣减不得超过你当月工资的百分之二十，扣后剩余不能低于当地最低工资；第三，你急辞确实可能违反通知期，但公司应先举证损失金额，而不是笼统扣两成；第四，协商不成，带着工资条、考勤、辞职记录去劳动监察投诉或申请仲裁，要求补足工资。记住，旷工扣款也要合理，不能变成罚款，公司没有行政处罚权。
问题：急辞厂里要扣我上个月的百分之20工资?

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