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  • 合同到期没有续签可以领失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-10-28 已帮助2536人
  • 在苏州合同到期不续签可以领失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-10-28 已帮助1620人
  • 合同到期本人不续签失业金多少

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-10-28 已帮助2527人
  • 合同到期不续签可以拿到失业金么

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-10-28 已帮助1878人
  • 合同到期单位不续签能领到失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-10-28 已帮助2733人
  • 合同到期用人单位不续签能领失业金吗

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    #社保纠纷 2024-10-28 已帮助1795人
  • 离职证明写合同到期可以领失业金吗

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    #社保纠纷 2024-10-28 已帮助1845人
  • 广东合同到期可以申请失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-10-28 已帮助1431人
  • 苏州合同到期自己不续签可以领失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-10-28 已帮助2255人
  • 合同到期没有续签的可以领失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-10-28 已帮助1816人
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律图案源助手
律图案源助手
2026-09-16 13:15:01
辞退员工可不是随便就能做的，得看具体情况。在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位能证明员工不符合录用条件，就可以解除劳动合同。 过了试用期，如果有下面这些情况，单位也能和员工解除合同：员工严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务影响很严重，或者单位提出来还不改正；因为欺诈、胁迫等让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 要是没有上面说的这些法定情形，单位辞退员工就可能属于违法解除。这时候，员工有两个选择，一个是要求继续履行劳动合同，另一个是让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。所以，单位辞退员工得符合法定情形，不然可能要承担法律后果。
问题：过了几个月可不可以把人辞退
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-16 11:12:01
1. 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内，会判断是否符合受理条件。要是符合，就会受理并通知申请人；要是不符合，会书面通知申请人不受理，还会说明为啥不受理。 2. 仲裁庭要在开庭的五天前，把开庭的日期和地点用书面形式通知双方当事人。如果当事人有正当理由，能在开庭三天前请求延期开庭，不过是否延期得由劳动争议仲裁委员会来定。 3. 一般来说，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，要在四十五天内完成仲裁。要是案情复杂需要延期，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并且书面通知当事人，但延期时间不能超过十五天。 4. 从提交资料到开庭，一般在受理之后过段时间安排，正常是一个月左右。但具体时间得看实际案件数量、复杂程度等情况。要是超过了法律规定的期限还没作出仲裁裁决，当事人可以就这个劳动争议的事儿去人民法院起诉。
问题：劳动仲裁交资料后到开庭需多长时间
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-15 07:54:00
在工作中，工作满5年却遭遇被辞退的情况并不少见，能拿到多少费用得看不同的情况。 要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。简单来说，就是劳动者在单位干了几年，单位就按一年给一个月工资的标准来补偿。像工作满5年，单位就得给5个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。要是工作时间是六个月以上但不到一年，就按一年算；不到六个月的，就给半个月工资的补偿。 但要是单位违法解除劳动合同，劳动者可就有权利要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，工作满5年，单位得给10个月工资的赔偿金。 还有一种情况，要是劳动者严重违反了单位的规章制度，或者出现了《劳动合同法》里规定的单位可以单方面解除合同且不用给经济补偿的情况，那单位辞退劳动者就不用支付任何费用了。 给大家提个实用建议，在遇到被辞退的情况时，一定要保存好和工作相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是对补偿有疑问，可以先和单位友好协商，协商不成，还能找劳动仲裁机构帮忙解决问题。
问题：工作满5年被辞退可拿多少费用
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-14 08:03:01
和单位协商一致解除劳动合同，经济补偿咋算呢？其实是按咱在单位的工作年限来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 这里说的月工资，是咱在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是咱的月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 单位和咱解除劳动合同的时候，得一次性付清工资，还得在十五天内给咱办理档案和社保关系转移手续。双方最好签个解除劳动合同协议书，把解除时间、经济补偿金额这些重要事儿写清楚。 要是单位没按规定给咱经济补偿，咱可不能吃哑巴亏，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。
问题：协商将职工辞退，要怎么给予补偿
吴亮律师
吴亮律师
2026-09-12 22:00:26
你在国外出差，劳动关系仍按中国法律处理。中秋国庆里法定节假日上班，必须给不低于三倍工资，不能用回国调休顶替；其他调休休息日上班，可要求补休，不能补休就给两倍工资。留好排班、考勤、邮件、聊天记录，回国后一年内申请劳动仲裁要加班费。公司制度或合同约定更有利的，按更有利的执行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。
问题：也就是说我在国外是没有中秋跟国庆假期的,然后领导说在国外交按客户的需求去上班,我近期要去国外出差?
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-12 08:03:00
1、职工的养老保险待遇一般包含两大部分，也就是基础养老金和个人账户养老金。要是职工存在视同缴费年限，还能额外拿到过渡性养老金。 2、基础养老金的计算方法有点复杂。它是先算出当地上一年在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值，然后用这个平均值乘以缴费的年数，再乘上1%。这里说的本人指数化月平均缴费工资，就是参保人员退休的时候，全省上一年在岗职工月平均工资，乘以本人平均缴费工资指数。 3、个人账户养老金的算法是，用个人账户里存的钱除以计发月数。计发月数和退休年龄有关，不同的退休年龄对应着不同的数字。 4、过渡性养老金通常的算法是，用指数化月平均缴费工资乘以享受的比例。 5、举个例子，假如有位职工一共缴了30年的养老保险，当地上一年在岗职工月平均工资是5000元，本人指数化月平均缴费工资是4000元，个人账户里存了10万元，60岁退休（对应的计发月数是139个月）。那么基础养老金就是（5000 + 4000）÷ 2 × 30 × 1% ，算下来是1350元；个人账户养老金是100000÷ 139 ，大概是719元。要是不考虑过渡性养老金，这位职工每个月能拿到的养老金差不多是2069元。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会经济的不断发展和人口结构的变化，养老保险政策也会持续调整和完善。未来可能会在养老金的计算方式、待遇调整机制等方面进行优化，以更好地保障职工的养老生活，适应社会发展的需求。
问题：职工养老保险的计算方式是怎样的
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-12 05:09:01
在劳动纠纷里，员工能拿到多少经济补偿金，跟他们的工作时长和工资高低有关。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算得看员工在这家单位干了多久。要是员工在单位干满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月里的平均工资。月工资是把员工应得的工资都算进去，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能拿到手的钱。要是员工的月工资比单位所在的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给员工的经济补偿标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且给经济补偿的工作年限最多算十二年。 举个例子，有个员工在单位工作了3年5个月，每个月工资5000元，单位所在地区的职工月平均工资没达到这个员工月工资的三倍，那这个员工能拿到的经济补偿金就是5000元乘以3.5，也就是17500元。 随着劳动法律法规不断完善，未来对于经济补偿金的计算标准可能还会根据社会经济发展情况进行调整，企业和员工都需要持续关注。
问题：员工经济补偿金该按什么标准计算
徐翌飞律师
徐翌飞律师
2026-09-09 17:02:44
您好，我是徐律师，请问现在还在上诉期吗
问题：公司拖欠工资，仲裁赢了支持经济补偿金，一审输了不支持经济补偿金，请问您还有必要上诉吗?
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-08 07:54:01
用人单位解除劳动合同，赔偿金怎么算，是很多劳动者关心的问题。这里要分合法和违法解除两种情况。 合法解除且需支付经济补偿时，补偿按劳动者在单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。要是劳动者月工资比单位所在地区上一年职工月平均工资的三倍还高，补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。比如工作三年、月平均工资五千元的劳动者，单位违法解除合同，就得支付三乘五千再乘二，共三万元赔偿金。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。
问题：用人单位解除劳动合同怎么算赔偿金
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-08 05:24:01
企业劝退员工给不给补偿，得看具体情况。 要是企业和员工协商一致后劝退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得给员工经济补偿。补偿的计算是根据员工在本单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 不过，如果员工有严重违反单位规章制度、严重失职还营私舞弊，给单位造成重大损害等《劳动合同法》里规定的过错情况，企业劝退员工就不用给补偿。 还有一种情况，要是企业用欺诈、胁迫手段，或者趁着员工有困难，让员工违背自己意愿被劝退，又或者企业违法解除和员工的劳动关系，员工可以要求企业按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以说，企业劝退员工补不补偿、补偿多少，关键在于解除劳动关系的具体原因和情形。员工要是遇到这种事，有权通过合法途径维护自己的权益。比如可以和企业好好沟通，沟通不成还能申请劳动仲裁或者向法院起诉。
问题：企业劝退员工，会不会给员工补偿
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-16 13:15:01
辞退员工可不是随便就能做的，得看具体情况。在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位能证明员工不符合录用条件，就可以解除劳动合同。 过了试用期，如果有下面这些情况，单位也能和员工解除合同：员工严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务影响很严重，或者单位提出来还不改正；因为欺诈、胁迫等让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 要是没有上面说的这些法定情形，单位辞退员工就可能属于违法解除。这时候，员工有两个选择，一个是要求继续履行劳动合同，另一个是让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。所以，单位辞退员工得符合法定情形，不然可能要承担法律后果。
问题：过了几个月可不可以把人辞退
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-16 11:12:01
1. 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内，会判断是否符合受理条件。要是符合，就会受理并通知申请人；要是不符合，会书面通知申请人不受理，还会说明为啥不受理。 2. 仲裁庭要在开庭的五天前，把开庭的日期和地点用书面形式通知双方当事人。如果当事人有正当理由，能在开庭三天前请求延期开庭，不过是否延期得由劳动争议仲裁委员会来定。 3. 一般来说，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，要在四十五天内完成仲裁。要是案情复杂需要延期，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并且书面通知当事人，但延期时间不能超过十五天。 4. 从提交资料到开庭，一般在受理之后过段时间安排，正常是一个月左右。但具体时间得看实际案件数量、复杂程度等情况。要是超过了法律规定的期限还没作出仲裁裁决，当事人可以就这个劳动争议的事儿去人民法院起诉。
问题：劳动仲裁交资料后到开庭需多长时间
律图案源助手
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2026-09-15 07:54:00
在工作中，工作满5年却遭遇被辞退的情况并不少见，能拿到多少费用得看不同的情况。 要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。简单来说，就是劳动者在单位干了几年，单位就按一年给一个月工资的标准来补偿。像工作满5年，单位就得给5个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。要是工作时间是六个月以上但不到一年，就按一年算；不到六个月的，就给半个月工资的补偿。 但要是单位违法解除劳动合同，劳动者可就有权利要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，工作满5年，单位得给10个月工资的赔偿金。 还有一种情况，要是劳动者严重违反了单位的规章制度，或者出现了《劳动合同法》里规定的单位可以单方面解除合同且不用给经济补偿的情况，那单位辞退劳动者就不用支付任何费用了。 给大家提个实用建议，在遇到被辞退的情况时，一定要保存好和工作相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是对补偿有疑问，可以先和单位友好协商，协商不成，还能找劳动仲裁机构帮忙解决问题。
问题：工作满5年被辞退可拿多少费用
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-14 08:03:01
和单位协商一致解除劳动合同，经济补偿咋算呢？其实是按咱在单位的工作年限来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 这里说的月工资，是咱在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是咱的月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 单位和咱解除劳动合同的时候，得一次性付清工资，还得在十五天内给咱办理档案和社保关系转移手续。双方最好签个解除劳动合同协议书，把解除时间、经济补偿金额这些重要事儿写清楚。 要是单位没按规定给咱经济补偿，咱可不能吃哑巴亏，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。
问题：协商将职工辞退，要怎么给予补偿
律图案源助手
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2026-09-12 08:03:00
1、职工的养老保险待遇一般包含两大部分，也就是基础养老金和个人账户养老金。要是职工存在视同缴费年限，还能额外拿到过渡性养老金。 2、基础养老金的计算方法有点复杂。它是先算出当地上一年在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值，然后用这个平均值乘以缴费的年数，再乘上1%。这里说的本人指数化月平均缴费工资，就是参保人员退休的时候，全省上一年在岗职工月平均工资，乘以本人平均缴费工资指数。 3、个人账户养老金的算法是，用个人账户里存的钱除以计发月数。计发月数和退休年龄有关，不同的退休年龄对应着不同的数字。 4、过渡性养老金通常的算法是，用指数化月平均缴费工资乘以享受的比例。 5、举个例子，假如有位职工一共缴了30年的养老保险，当地上一年在岗职工月平均工资是5000元，本人指数化月平均缴费工资是4000元，个人账户里存了10万元，60岁退休（对应的计发月数是139个月）。那么基础养老金就是（5000 + 4000）÷ 2 × 30 × 1% ，算下来是1350元；个人账户养老金是100000÷ 139 ，大概是719元。要是不考虑过渡性养老金，这位职工每个月能拿到的养老金差不多是2069元。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会经济的不断发展和人口结构的变化，养老保险政策也会持续调整和完善。未来可能会在养老金的计算方式、待遇调整机制等方面进行优化，以更好地保障职工的养老生活，适应社会发展的需求。
问题：职工养老保险的计算方式是怎样的
律图案源助手
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2026-09-12 05:09:01
在劳动纠纷里，员工能拿到多少经济补偿金，跟他们的工作时长和工资高低有关。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算得看员工在这家单位干了多久。要是员工在单位干满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月里的平均工资。月工资是把员工应得的工资都算进去，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能拿到手的钱。要是员工的月工资比单位所在的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给员工的经济补偿标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且给经济补偿的工作年限最多算十二年。 举个例子，有个员工在单位工作了3年5个月，每个月工资5000元，单位所在地区的职工月平均工资没达到这个员工月工资的三倍，那这个员工能拿到的经济补偿金就是5000元乘以3.5，也就是17500元。 随着劳动法律法规不断完善，未来对于经济补偿金的计算标准可能还会根据社会经济发展情况进行调整，企业和员工都需要持续关注。
问题：员工经济补偿金该按什么标准计算
徐翌飞律师
徐翌飞律师
2026-09-09 17:02:44
您好，我是徐律师，请问现在还在上诉期吗
问题：公司拖欠工资，仲裁赢了支持经济补偿金，一审输了不支持经济补偿金，请问您还有必要上诉吗?
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-08 07:54:01
用人单位解除劳动合同，赔偿金怎么算，是很多劳动者关心的问题。这里要分合法和违法解除两种情况。 合法解除且需支付经济补偿时，补偿按劳动者在单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。要是劳动者月工资比单位所在地区上一年职工月平均工资的三倍还高，补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。比如工作三年、月平均工资五千元的劳动者，单位违法解除合同，就得支付三乘五千再乘二，共三万元赔偿金。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。
问题：用人单位解除劳动合同怎么算赔偿金
律图案源助手
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2026-09-08 05:24:01
企业劝退员工给不给补偿，得看具体情况。 要是企业和员工协商一致后劝退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得给员工经济补偿。补偿的计算是根据员工在本单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 不过，如果员工有严重违反单位规章制度、严重失职还营私舞弊，给单位造成重大损害等《劳动合同法》里规定的过错情况，企业劝退员工就不用给补偿。 还有一种情况，要是企业用欺诈、胁迫手段，或者趁着员工有困难，让员工违背自己意愿被劝退，又或者企业违法解除和员工的劳动关系，员工可以要求企业按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以说，企业劝退员工补不补偿、补偿多少，关键在于解除劳动关系的具体原因和情形。员工要是遇到这种事，有权通过合法途径维护自己的权益。比如可以和企业好好沟通，沟通不成还能申请劳动仲裁或者向法院起诉。
问题：企业劝退员工，会不会给员工补偿
吴亮律师
吴亮律师
2026-09-12 22:00:26
你在国外出差，劳动关系仍按中国法律处理。中秋国庆里法定节假日上班，必须给不低于三倍工资，不能用回国调休顶替；其他调休休息日上班，可要求补休，不能补休就给两倍工资。留好排班、考勤、邮件、聊天记录，回国后一年内申请劳动仲裁要加班费。公司制度或合同约定更有利的，按更有利的执行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。
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