过了几个月可不可以把人辞退

辞退员工可不是随便就能做的，得看具体情况。在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位能证明员工不符合录用条件，就可以解除劳动合同。
过了试用期，如果有下面这些情况，单位也能和员工解除合同：员工严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务影响很严重，或者单位提出来还不改正；因为欺诈、胁迫等让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
要是没有上面说的这些法定情形，单位辞退员工就可能属于违法解除。这时候，员工有两个选择，一个是要求继续履行劳动合同，另一个是让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。所以，单位辞退员工得符合法定情形，不然可能要承担法律后果。

辞退员工是否合法要看具体情况。在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位能证明员工不符合录用条件，就可以解除合同。
试用期过后，满足这些情形，单位也可以解除合同：一是员工严重违反单位规章制度；二是员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；三是员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，或单位提出后还不改正；四是因欺诈、胁迫等情况导致劳动合同无效；五是员工被依法追究刑事责任。
要是不存在上面说的法定情形，单位辞退员工可能是违法解除。这种情况下，员工有两个选择。一方面，员工可以要求继续履行劳动合同；另一方面，员工可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿会按照员工在本单位的工作年限来算，工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，工作不满六个月的支付半个月工资。

公司能不能辞退员工，得看具体情况。要是员工还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司能证明员工不符合录用条件，就可以解除劳动合同。比如公司规定试用期内业绩要达到一定标准，员工没做到，那公司就有理由辞退。
过了试用期，在这些情况下公司也能辞退员工。员工严重违反公司的规章制度，像多次无故旷工；或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，比如财务人员算错账让公司损失一大笔钱。还有就是员工同时和其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务有严重影响，公司提醒后还不改正；或者员工用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；以及员工被依法追究刑事责任。
要是不存在上面说的这些法定情况，公司辞退员工就可能是违法解除。这时候，员工有两个选择。一是要求继续回公司上班，继续履行劳动合同；二是要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的算法是根据员工在公司的工作年限。工作满一年，公司就支付一个月的工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

在企业管理中，辞退员工可不是一件随意的事，得按照法律规定来判断是否可行。
要是员工还在试用期，《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得有证据证明员工不符合录用条件，才可以解除劳动合同。比如说，招聘时明确要求员工有某项专业技能，试用期间发现员工根本不具备，这种情况下单位就可以辞退。
过了试用期，有几种情况单位能合法解除劳动合同。一是员工严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、破坏单位重要设备等；二是员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失，比如财务人员挪用公款；三是员工同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，而且单位提出后还不改正；四是因为欺诈、胁迫等让劳动合同无效；五是员工被依法追究刑事责任。
如果不存在这些法定情形，单位辞退员工就可能违法。这时候，员工有两个选择。可以要求单位继续履行劳动合同，让自己能继续工作；也可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作时间算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，不到六个月的给半个月工资。
给单位的建议是，辞退员工前一定要收集好相关证据，确保符合法律规定。给员工的建议是，要是遇到单位违法辞退，要及时收集证据，维护自己的合法权益。

1、用人单位能不能辞退员工，得看具体情况。在试用期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位能证明员工不符合录用条件，就可以解除和员工的劳动合同。
2、过了试用期后，碰到下面这些情况，单位也能解除劳动合同：员工严重违反单位的规章制度；因为工作严重失职或者营私舞弊，给单位造成了重大损失；员工同时和其他单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，或者单位提出后还不改正；员工用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；员工被依法追究刑事责任。
3、要是不存在上面说的这些法定情况，单位辞退员工可能就属于违法解除了。这时候，员工可以要求继续履行劳动合同，也能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。