工资条是企业发给员工本
月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦
发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
《
劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和
监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和
工资构成。因此，企业不提供工资条是一种
侵权行为。
《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托
银行代发工资。用人单位必须书面记录支付
劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
如果用人单位
不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议的，
当事人可依法向
劳动争议仲裁机关
申请仲裁。对
仲裁裁决不服的，可以向人
民法院提
起诉讼。
