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  • 合同到期两年没续签怎么补偿

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-06 已帮助2283人
  • 劳动合同到期不续签可以主张年终奖吗

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    #劳动合同 2024-11-06 已帮助2465人
  • 上海合同到期公司不续签怎么谈补偿

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    #劳动合同 2024-11-05 已帮助2862人
  • 合同到期不续签不给离职证明怎么办

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    #劳动合同 2024-11-05 已帮助2784人
  • 劳动者合同到期不续签提前多久通知离职

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    #劳动合同 2024-11-05 已帮助2671人
  • 试用期不签劳动合同怎样赔偿

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    #劳动合同 2024-11-05 已帮助1893人
  • 合同到期协商一致不续签有补偿吗

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-05 已帮助2531人
  • 劳动法规定合同最多签几次

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    #劳动合同 2024-11-05 已帮助1759人
  • 两次三年合同期满不续约有赔偿吗

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    #劳动合同 2024-11-05 已帮助2406人
  • 合同到期公司不续签怎么才能不补偿

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律图朝阳区
律图朝阳区
2026-05-11 07:18:01
1.与开发商协商，确定工资数额和支付时间，要求按时发工资。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会调查处罚开发商，责令支付工资。 3.可申请劳动仲裁，提交申请书、身份信息和证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。 4.开发商恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，可能犯罪，可向公安机关报案。
问题：开发商不给工人发工资应怎么处理
周晨律师
周晨律师
2026-05-07 15:50:32
公司不续签劳动合同的情况下有补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
问题：合同到期不续约赔偿问题?
律图朝阳区
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2026-05-05 12:12:02
法律分析： （1）医院拖欠绩效工资，违反了法律规定，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与医院协商，因按时支付工资是其法定义务，协商时要明确提出支付要求及时间。 （2）若协商不行，向劳动监察部门投诉是可行办法，该部门责令医院限期支付，逾期不支付的会责令加付赔偿金，能有效给医院施压。 （3）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束力，医院应履行。若调解失败，可在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在15日内向法院起诉。 提醒： 劳动者维权要注意收集工资发放、绩效约定等证据，且仲裁和诉讼都有时间限制，需及时行使权利，案情不同解决方案有别，可咨询专业分析。
问题：医院拖欠绩效工资一般要怎样解决
律图朝阳区
律图朝阳区
2026-05-05 08:18:01
（一）与老板协商，在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，以此要求老板支付拖欠工资及误工赔偿。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。 （四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决强制老板支付工资及赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
问题：老板拖欠工资致误工该怎么处理
律图朝阳区
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2026-04-25 05:06:01
（一）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿方面，劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
问题：无期限劳动合同赔偿标准多少
律图朝阳区
律图朝阳区
2026-04-24 13:15:00
法律分析： （1）员工索要绩效工资，收集证据是关键环节。劳动合同、工资条、绩效评估文件等能证实绩效工资约定、绩效任务完成情况以及单位支付情况，为仲裁提供坚实基础。 （2）准备仲裁申请书需准确清晰，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，然后向当地劳动仲裁委员会提交申请书和证据，启动仲裁程序。 （3）进入仲裁程序后，员工要按通知参加庭审，在庭审中充分陈述事实、出示证据支持主张。劳动仲裁委依据双方证据和陈述作出裁决。 （4）若员工对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
问题：绩效工资仲裁怎么要
律图朝阳区
律图朝阳区
2026-04-20 11:27:01
（一）劳动者要留意自身权益状况，在日常工作中关注工资支付时间等权益相关事项。若用人单位明确拒绝支付工资，应及时收集相关证据，如记录对话、保存书面拒绝文件等，以便后续仲裁使用。 （二）若工资支付日已过仍未收到工资，劳动者可先与用人单位沟通，保留好沟通记录。若沟通无果，应在合理时间内准备仲裁事宜。 （三）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出仲裁申请。在此期间内，可提前整理好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证明材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
问题：劳动仲裁一年时效从何时算起
律图朝阳区
律图朝阳区
2026-04-14 05:00:02
结论： 公司不给工资，员工自行去拿钱存在法律风险，应通过合法途径解决。 法律解析： 员工自行拿公司钱，即便以和平、合理方式取走与所欠工资等额款项并留下说明，由于未获公司同意，未经合法程序占有公司财物，可能涉嫌职务侵占。若采取暴力、威胁等方式，更会构成抢劫、抢夺等违法犯罪。正确的做法是先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。劳动法律充分保障劳动者的合法权益，劳动者应通过合法途径维护自身权益，避免给自己带来不必要的法律麻烦。如果您在工资问题上遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以获得妥善的解决方案。
问题：公司不给工资，自己去拿钱行不行
律图朝阳区
律图朝阳区
2026-04-11 08:18:01
法律分析： （1）劳动仲裁支付分调解和裁决两种情况。若双方接受仲裁调解，需按照调解书生效后调解协议约定的时间进行支付。 （2）若经仲裁裁决，裁决书生效后，相关方应在规定期限内支付。仲裁庭通常自受理仲裁申请之日起45日内结案，案情复杂的可延长15日。 （3）当裁决书生效后，若一方不履行支付义务，另一方可以向法院申请强制执行。法院的执行时间因被执行人财产状况而异。若被执行人有可供执行的财产，执行会相对快速；若涉及查控财产、评估拍卖等流程，执行时间则会较长。 提醒： 劳动仲裁后需留意支付时间，若对方不履行，及时申请强制执行。不同案情执行情况不同，建议咨询进一步分析。
问题：劳动仲裁多长时间支付
殷德友律师
殷德友律师
2026-04-08 13:11:34
您好，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者的工资应当由用人单位支付。如果您同时为两个公司工作，并且两个公司都未支付您相应的工资，那么您可以分别向这两个公司主张您的权利。首先，您需要收集证据，包括但不限于劳动合同、工作记录、工资支付记录等，以证明您与这两个公司之间的劳动关系以及您应得的工资数额。其次，您可以通过协商的方式解决工资支付问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。最后，如果仲裁结果仍不能解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，维护您的合法权益。在整个过程中，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：要工资俩个公司都有责任?
殷德友律师
殷德友律师
2026-04-08 13:11:34
您好，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者的工资应当由用人单位支付。如果您同时为两个公司工作，并且两个公司都未支付您相应的工资，那么您可以分别向这两个公司主张您的权利。首先，您需要收集证据，包括但不限于劳动合同、工作记录、工资支付记录等，以证明您与这两个公司之间的劳动关系以及您应得的工资数额。其次，您可以通过协商的方式解决工资支付问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。最后，如果仲裁结果仍不能解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，维护您的合法权益。在整个过程中，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：要工资俩个公司都有责任?
周晨律师
周晨律师
2026-05-07 15:50:32
公司不续签劳动合同的情况下有补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
问题：合同到期不续约赔偿问题?
律图朝阳区
律图朝阳区
2026-05-11 07:18:01
1.与开发商协商，确定工资数额和支付时间，要求按时发工资。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会调查处罚开发商，责令支付工资。 3.可申请劳动仲裁，提交申请书、身份信息和证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。 4.开发商恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，可能犯罪，可向公安机关报案。
问题：开发商不给工人发工资应怎么处理
律图朝阳区
律图朝阳区
2026-05-05 12:12:02
法律分析： （1）医院拖欠绩效工资，违反了法律规定，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与医院协商，因按时支付工资是其法定义务，协商时要明确提出支付要求及时间。 （2）若协商不行，向劳动监察部门投诉是可行办法，该部门责令医院限期支付，逾期不支付的会责令加付赔偿金，能有效给医院施压。 （3）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束力，医院应履行。若调解失败，可在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在15日内向法院起诉。 提醒： 劳动者维权要注意收集工资发放、绩效约定等证据，且仲裁和诉讼都有时间限制，需及时行使权利，案情不同解决方案有别，可咨询专业分析。
问题：医院拖欠绩效工资一般要怎样解决
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2026-05-05 08:18:01
（一）与老板协商，在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，以此要求老板支付拖欠工资及误工赔偿。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。 （四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决强制老板支付工资及赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
问题：老板拖欠工资致误工该怎么处理
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2026-04-25 05:06:01
（一）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿方面，劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
问题：无期限劳动合同赔偿标准多少
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2026-04-24 13:15:00
法律分析： （1）员工索要绩效工资，收集证据是关键环节。劳动合同、工资条、绩效评估文件等能证实绩效工资约定、绩效任务完成情况以及单位支付情况，为仲裁提供坚实基础。 （2）准备仲裁申请书需准确清晰，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，然后向当地劳动仲裁委员会提交申请书和证据，启动仲裁程序。 （3）进入仲裁程序后，员工要按通知参加庭审，在庭审中充分陈述事实、出示证据支持主张。劳动仲裁委依据双方证据和陈述作出裁决。 （4）若员工对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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2026-04-20 11:27:01
（一）劳动者要留意自身权益状况，在日常工作中关注工资支付时间等权益相关事项。若用人单位明确拒绝支付工资，应及时收集相关证据，如记录对话、保存书面拒绝文件等，以便后续仲裁使用。 （二）若工资支付日已过仍未收到工资，劳动者可先与用人单位沟通，保留好沟通记录。若沟通无果，应在合理时间内准备仲裁事宜。 （三）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出仲裁申请。在此期间内，可提前整理好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证明材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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2026-04-14 05:00:02
结论： 公司不给工资，员工自行去拿钱存在法律风险，应通过合法途径解决。 法律解析： 员工自行拿公司钱，即便以和平、合理方式取走与所欠工资等额款项并留下说明，由于未获公司同意，未经合法程序占有公司财物，可能涉嫌职务侵占。若采取暴力、威胁等方式，更会构成抢劫、抢夺等违法犯罪。正确的做法是先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。劳动法律充分保障劳动者的合法权益，劳动者应通过合法途径维护自身权益，避免给自己带来不必要的法律麻烦。如果您在工资问题上遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以获得妥善的解决方案。
问题：公司不给工资，自己去拿钱行不行
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2026-04-11 08:18:01
法律分析： （1）劳动仲裁支付分调解和裁决两种情况。若双方接受仲裁调解，需按照调解书生效后调解协议约定的时间进行支付。 （2）若经仲裁裁决，裁决书生效后，相关方应在规定期限内支付。仲裁庭通常自受理仲裁申请之日起45日内结案，案情复杂的可延长15日。 （3）当裁决书生效后，若一方不履行支付义务，另一方可以向法院申请强制执行。法院的执行时间因被执行人财产状况而异。若被执行人有可供执行的财产，执行会相对快速；若涉及查控财产、评估拍卖等流程，执行时间则会较长。 提醒： 劳动仲裁后需留意支付时间，若对方不履行，及时申请强制执行。不同案情执行情况不同，建议咨询进一步分析。
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