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共检索到劳动合同专题 75957篇

  • 离职后公司扣工服折旧费违法吗

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-24 已帮助2737人
  • 劳动合同到期会自动默认续签吗

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    #劳动合同 2024-11-10 已帮助1677人
  • 员工签三年合同到期了可以不续签吗

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    #劳动合同 2024-11-09 已帮助986人
  • 合同到期不续签需要通知工会吗

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    #劳动合同 2024-11-09 已帮助1901人
  • 签了2次劳动合同公司不续签如何补偿

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-09 已帮助1996人
  • 合同到期不续约有无补偿

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    #劳动合同 2024-11-09 已帮助1468人
  • 酒店合同到期房东不续签怎么办

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    #劳动合同 2024-11-09 已帮助2607人
  • 上海三次合同到期不续签怎么赔偿

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    #劳动合同 2024-11-09 已帮助1901人
  • 怀孕期间合同到期了公司不续签有赔偿吗

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  • 合同到期不续签要办理离职吗

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    #劳动合同 2024-11-09 已帮助998人
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彭青春律师
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2026-03-03 17:22:36
30年工作长期且稳定的工作内容、地点 一般会被认定为劳动关系的
问题：工作30年仍是临时工该怎么办，想了解我工作30年仍是临时工，如何保障我的权益？
杨红梅律师
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2026-03-04 03:39:02
你好被违法解除劳动关系的，可以申请劳动仲裁要求单位经济补偿
问题：刚离职，工作三年半，无社保，工作当中被迫离职。?
石志忠律师
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2026-03-03 07:26:48
现在很难补缴保险。18年给你参保的单位与实际工作单位是否一致？
问题：我是1987年入伍,91年退伍回乡,在农村基层干总账会计工作,于2018年政府给缴五险到现在?
律图案源助手
律图案源助手
2026-02-28 08:54:00
1.用人单位无提前通知辞退员工，属违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 2.经济补偿依员工工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。 3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
问题：不提前辞退员工补偿标准怎样定
律图案源助手
律图案源助手
2026-02-27 07:45:00
（一）当劳务派遣员工因执行工作任务造成他人损害时，接受劳务派遣的用工单位要承担侵权责任。若劳务派遣单位存在过错，像明知员工无相应资质仍派遣，就需承担相应责任。此时受损害方应先向用工单位索赔，若发现派遣单位有过错，可要求其承担对应部分责任。 （二）若员工故意或重大过失致他人损害，用工单位赔偿后，可向该员工追偿。用工单位可收集员工故意或重大过失的证据，通过协商或法律途径追偿。 （三）员工造成用工单位自身损失，用工单位可依据合法有效的规章制度及双方约定要求赔偿。赔偿金额要综合考虑员工过错程度、工资收入等合理确定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
问题：当劳务派遣员工造成损失要怎么赔
石志忠律师
石志忠律师
2026-02-25 12:47:54
可以要求支付加班 费，法定假日三倍，双休日二倍。
问题：餐饮行业节假日期间不给翻倍工资?
律图案源助手
律图案源助手
2026-02-25 08:24:01
结论： 公司违约属于劳动争议范畴时，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议包含因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。公司违约若涉及这些方面，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，劳动者要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会安排审理，双方在仲裁过程中需提供证据。若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到公司违约等类似问题，不清楚具体该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
问题：公司违约可以劳动仲裁吗
律图案源助手
律图案源助手
2026-02-24 07:18:00
劳动仲裁申请时效期为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在仲裁时效期内，若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断起重新计算。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽早主张权利。 2.遇到仲裁时效中断或中止情形，注意保留相关证据。 3.劳动关系终止后，要在规定时间内及时申请仲裁，避免错过时效。
问题：劳动仲裁申请时效期多久
包敬立律师
包敬立律师
2026-02-23 16:44:38
如果单位没有违反劳动合同法的情况，自己辞职也没有经济补偿金
问题：厂里不给急辞?
石志忠律师
石志忠律师
2026-02-22 11:03:17
可以申请劳动仲裁，要求支付实际工作期间的工资。
问题：急辞压的工资不给厂里不同意怎么办?
杨红梅律师
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2026-03-04 03:39:02
你好被违法解除劳动关系的，可以申请劳动仲裁要求单位经济补偿
问题：刚离职，工作三年半，无社保，工作当中被迫离职。?
律图案源助手
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2026-02-28 08:54:00
1.用人单位无提前通知辞退员工，属违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 2.经济补偿依员工工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。 3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
问题：不提前辞退员工补偿标准怎样定
律图案源助手
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2026-02-27 07:45:00
（一）当劳务派遣员工因执行工作任务造成他人损害时，接受劳务派遣的用工单位要承担侵权责任。若劳务派遣单位存在过错，像明知员工无相应资质仍派遣，就需承担相应责任。此时受损害方应先向用工单位索赔，若发现派遣单位有过错，可要求其承担对应部分责任。 （二）若员工故意或重大过失致他人损害，用工单位赔偿后，可向该员工追偿。用工单位可收集员工故意或重大过失的证据，通过协商或法律途径追偿。 （三）员工造成用工单位自身损失，用工单位可依据合法有效的规章制度及双方约定要求赔偿。赔偿金额要综合考虑员工过错程度、工资收入等合理确定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
问题：当劳务派遣员工造成损失要怎么赔
石志忠律师
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2026-02-25 12:47:54
可以要求支付加班 费，法定假日三倍，双休日二倍。
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律图案源助手
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2026-02-25 08:24:01
结论： 公司违约属于劳动争议范畴时，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议包含因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。公司违约若涉及这些方面，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，劳动者要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会安排审理，双方在仲裁过程中需提供证据。若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到公司违约等类似问题，不清楚具体该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
问题：公司违约可以劳动仲裁吗
律图案源助手
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2026-02-24 07:18:00
劳动仲裁申请时效期为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在仲裁时效期内，若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断起重新计算。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽早主张权利。 2.遇到仲裁时效中断或中止情形，注意保留相关证据。 3.劳动关系终止后，要在规定时间内及时申请仲裁，避免错过时效。
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包敬立律师
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石志忠律师
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石志忠律师
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2026-02-22 11:03:17
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