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共检索到劳动关系专题 43513篇

  • 没有提前30天通知离职可以吗

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-12-02 已帮助2616人
  • 法院出的调解书怎么还有冷静期

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-11-27 已帮助2004人
  • 员工未提前30天提出离职违约金是多少

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    #劳动关系 2024-11-25 已帮助1452人
  • 就业证遗失怎么办

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-11-24 已帮助2277人
  • 劳务关系纠纷可以起诉到检察院吗(检察院可不可以不起诉到法院呢)

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-11-24 已帮助2651人
  • 劳务关系如何判定为劳动关系

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-11-24 已帮助2447人
  • 怎么证明自己和公司存在劳务关系

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-11-24 已帮助2266人
  • 劳动关系转移的意思是什么

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-11-24 已帮助1592人
  • 劳务关系和劳动关系怎么认定

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-11-24 已帮助1582人
  • 过年强制加班如何举报

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-11-24 已帮助1460人
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#劳动关系 2026-03-24

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律图案源助手
律图案源助手
2026-03-21 06:06:01
1.第三方劳务合同解约赔偿金要根据具体情况确定。若用人单位违约解约，有约定按约定支付，没约定则赔偿劳动者损失。 2.劳务派遣中，用工单位退回劳动者，劳务派遣单位解约且符合补偿情形的，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。违法解除的，双倍赔偿。
问题：第三方劳务合同解约赔偿金有多少
石志忠律师
石志忠律师
2026-03-20 09:07:15
可以走法律程序维权，单位注销了，由其投资人担责。
问题：派遣单位注销，五年养老保险，医保，公积金都没交，可以补交吗?
律图案源助手
律图案源助手
2026-03-18 11:03:00
结论： 公司辞退员工却不给劳动合同，员工可先与公司沟通协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉以维护自身权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司辞退员工却不提供劳动合同，属于违法行为。员工先与公司沟通协商并留存记录，是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借工资支付记录、工作证等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁可要求公司提供合同并主张损失赔偿，这是进一步维护权益的手段。对仲裁结果不服向法院起诉，则是最后的法律救济途径。若在处理此类问题时遇到疑问或需要更专业的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
问题：公司辞退却不给劳动合同该如何处理
吴亮律师
吴亮律师
2026-03-17 17:39:02
如果公司没有给你交公积金，你可以要求公司补缴。根据相关法律规定，公司有义务为员工缴纳公积金，这是员工的合法权益。你可以先和公司沟通，要求其补缴公积金。如果公司拒绝，你可以向公积金管理部门投诉，他们会依法处理。同时，你也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。在维权过程中，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资单等，以便更好地支持你的诉求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：公司没给交公积金可以要求赔偿吗，想了解公司没给我交公积金可以索赔吗?
石志忠律师
石志忠律师
2026-03-13 18:37:41
可以申请劳动仲裁，再申请执行，采取下一步措施。
问题：公司拖欠工资，账户上没钱，想追责到法人，补充：拖欠7个月工资，到现在1年?
律图案源助手
律图案源助手
2026-03-13 12:51:00
（一）确定开除理由合法性。查看厂里开除理由是否属于《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，如员工严重违反规章制度等，若符合则解除合法无补偿，不符合则属违法解除。 （二）违法解除的处理方式。若属违法解除，可与厂里协商，选择要求恢复劳动关系继续履行合同，或要求厂里支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）协商不成的维权途径。协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及被开除事实的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
问题：被厂里找理由开除怎么办
石志忠律师
石志忠律师
2026-03-09 22:35:58
如果你没有自动离职，可以提出质疑。
问题：档案里有自动离职证明，本人不知道，影响退休视同缴费年限，能起诉原单位吗?
律图案源助手
律图案源助手
2026-03-09 10:48:02
（一）与单位协商时，清晰表达自己要求发放奖金的想法，询问未发放奖金的原因，并留存好聊天记录、通话录音等沟通记录。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条以及能证明奖金约定的材料，等待监察部门调查处理。 （三）申请劳动仲裁，在知晓自身权利被侵害的一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委进行审理裁决。 （四）若对仲裁结果不满意，在收到裁决书的十五日内到法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
问题：在职奖金离职没给怎样进行维权操作
石志忠律师
石志忠律师
2026-03-07 10:14:21
可以向劳动监察投诉要求处理。
问题：在公司最后一个月不给交社保咱办?
律图案源助手
律图案源助手
2026-03-06 06:24:00
判断劳动合同中的劳动关系可从主体、实质要件和参考凭证三方面着手。主体方面，一方应为合法登记的用人单位，另一方需是符合法定劳动年龄的劳动者。实质要件上，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受其劳动管理并从事有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。参考凭证包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表及考勤记录等。 为准确确定劳动关系，用人单位应依法登记，劳动者要确认自身劳动资格。用人单位应完善劳动规章制度，明确双方权利义务。双方都要妥善保存工资支付、社保缴纳等相关凭证，以便在需要时证明劳动关系。
问题：劳动合同中劳动关系如何确定
石志忠律师
石志忠律师
2026-03-13 18:37:41
可以申请劳动仲裁，再申请执行，采取下一步措施。
问题：公司拖欠工资，账户上没钱，想追责到法人，补充：拖欠7个月工资，到现在1年?
律图案源助手
律图案源助手
2026-03-21 06:06:01
1.第三方劳务合同解约赔偿金要根据具体情况确定。若用人单位违约解约，有约定按约定支付，没约定则赔偿劳动者损失。 2.劳务派遣中，用工单位退回劳动者，劳务派遣单位解约且符合补偿情形的，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。违法解除的，双倍赔偿。
问题：第三方劳务合同解约赔偿金有多少
律图案源助手
律图案源助手
2026-03-18 11:03:00
结论： 公司辞退员工却不给劳动合同，员工可先与公司沟通协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉以维护自身权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司辞退员工却不提供劳动合同，属于违法行为。员工先与公司沟通协商并留存记录，是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借工资支付记录、工作证等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁可要求公司提供合同并主张损失赔偿，这是进一步维护权益的手段。对仲裁结果不服向法院起诉，则是最后的法律救济途径。若在处理此类问题时遇到疑问或需要更专业的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
问题：公司辞退却不给劳动合同该如何处理
律图案源助手
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2026-03-13 12:51:00
（一）确定开除理由合法性。查看厂里开除理由是否属于《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，如员工严重违反规章制度等，若符合则解除合法无补偿，不符合则属违法解除。 （二）违法解除的处理方式。若属违法解除，可与厂里协商，选择要求恢复劳动关系继续履行合同，或要求厂里支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）协商不成的维权途径。协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及被开除事实的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
问题：被厂里找理由开除怎么办
律图案源助手
律图案源助手
2026-03-09 10:48:02
（一）与单位协商时，清晰表达自己要求发放奖金的想法，询问未发放奖金的原因，并留存好聊天记录、通话录音等沟通记录。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条以及能证明奖金约定的材料，等待监察部门调查处理。 （三）申请劳动仲裁，在知晓自身权利被侵害的一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委进行审理裁决。 （四）若对仲裁结果不满意，在收到裁决书的十五日内到法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
问题：在职奖金离职没给怎样进行维权操作
律图案源助手
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2026-03-06 06:24:00
判断劳动合同中的劳动关系可从主体、实质要件和参考凭证三方面着手。主体方面，一方应为合法登记的用人单位，另一方需是符合法定劳动年龄的劳动者。实质要件上，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受其劳动管理并从事有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。参考凭证包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表及考勤记录等。 为准确确定劳动关系，用人单位应依法登记，劳动者要确认自身劳动资格。用人单位应完善劳动规章制度，明确双方权利义务。双方都要妥善保存工资支付、社保缴纳等相关凭证，以便在需要时证明劳动关系。
问题：劳动合同中劳动关系如何确定
吴亮律师
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2026-03-17 17:39:02
如果公司没有给你交公积金，你可以要求公司补缴。根据相关法律规定，公司有义务为员工缴纳公积金，这是员工的合法权益。你可以先和公司沟通，要求其补缴公积金。如果公司拒绝，你可以向公积金管理部门投诉，他们会依法处理。同时，你也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。在维权过程中，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资单等，以便更好地支持你的诉求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：公司没给交公积金可以要求赔偿吗，想了解公司没给我交公积金可以索赔吗?
石志忠律师
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2026-03-09 22:35:58
如果你没有自动离职，可以提出质疑。
问题：档案里有自动离职证明，本人不知道，影响退休视同缴费年限，能起诉原单位吗?
石志忠律师
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2026-03-07 10:14:21
可以向劳动监察投诉要求处理。
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石志忠律师
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2026-03-20 09:07:15
可以走法律程序维权，单位注销了，由其投资人担责。
问题：派遣单位注销，五年养老保险，医保，公积金都没交，可以补交吗?

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