N+1赔偿标准常用于用人单位依法解除劳动合同的补偿。咱先说说“N”,它代表经济补偿,计算方法是根据劳动者在本单位的工作年限。每工作满一年,单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年,就按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的补偿。
再来讲讲“1”,它就是代通知金。当用人单位没有提前三十天以书面形式告知劳动者要解除合同,就得额外支付一个月工资给劳动者。
这里的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过有个特殊情况,如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍,那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来,而且支付经济补偿的最长年限不超过十二年。
举个例子,假如有位劳动者工作了3年零7个月,月平均工资是5000元。用人单位没提前三十天书面通知就解除了劳动合同,此时“N”对应的经济补偿就是4×5000元,也就是20000元,“1”是一个月工资5000元,这样劳动者总共能拿到25000元赔偿。大家遇到类似情况时,就可以对照着算算自己该得多少补偿。