倘若为
劳动合同,当合同期满公司不予以
续签时,一般需
支付经济补偿。
依据《
劳动合同法》之规定,
经济补偿以
劳动者在本单位的工作年限为依据,每满一年就向劳动者支付一个
月工资的标准金额。
若工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;若不满六个月,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而,要是其他类型的合同,像普通的民事合同,是否需要进行
赔偿得看合同中是否有相关的约定。
在无约定的情形下,依据公平原则等相关法律原则,倘若一方无正当理由不续签且给对方造成了损失,或许也需承担
赔偿责任,不过这需要依据具体的案件事实来进行判定。