若合同期满公司要求转至新公司，这包含几个法律要点。
其一，可能导致原
劳动合同发生变更。
倘若原公司与新公司为关联企业（像母公司和
子公司的关系等），且原公司在安排转至新公司时，能让你的工作内容、薪资待遇等主要
劳动条件大体保持不变，同时符合特定法律程序（如以
书面形式通知你并获得同意等），那么这种转岗是可行的。
然而，倘若工作条件出现重大改变，你拥有拒绝的权利。
若原公司因转岗而解除与你的
劳动关系，可能构成
违法解除行为，你可要求原公司支付
经济赔偿金（依据工作年限来计算，每满一年支付两个
月工资）。
你需仔细核查新公司的相关安排，在必要时可要求原公司出具书面的转岗说明以及保障权益的承诺等。
