正常情况下，
合同期限尚未届满而选择离职，并不一定就代表
违约行为地发生。
这一决定主要取决于您所签署的
劳动合同中的详细约定及相应的法律
法规。
倘若在合同中并无明确规定提前终止聘用关系的额外限制，那么您只须依照约定提前向雇主发出通知即可。
依据我国现行的《中华人民共和国
劳动合同法》规定，员工可在提前三十日内以
书面形式通知雇主来解除
劳务关系；而在
试用期阶段，则需提前三天通知雇主方可
解除劳动合同。
然而，若合同中已设定了服务期限，并且雇主为您提供了专门的培训费用，那么在此种情况下，您若提前终止聘用关系，可能需要按照约定支付相应的
违约金。
总的来说，关键之处在于
合同条款与法律规定之间的相互关联性。
若您能够证明雇主存在过错，例如未能按照合同约定提供劳动保护措施、未能按时足额发放
工资等问题，那么您同样有权随时解除劳动合同，且此举并不视为违约行为。
