通常来说,当发生
工伤事件并经过协商达成协议之后,除非出现了诸如欺骗、威胁或明显不公等特殊情势,否则再度提
起诉讼极难获得法院的支持。
然而,倘若存在以下特定情况,您仍有可能
提出诉讼请求:
首先,协议签署之时您因对相关事实存在重大误解而签订;
其次,协议之内容有违于国家法律
法规中的强制性规定。
但需谨记,为使
诉讼请求被认同,您必须提供充足的
证据来明确证实以上两种情况的真实存在。
例如,通过展示如何从协商过程中受到对方欺骗、
胁迫,抑或是证据显示所签订的协议中所约定的
赔偿数额远低于法律规定的最低标准,从而构成显失公正的权益侵犯等方面进行证明。
因此,我们强烈建议您在决定是否提起
诉讼之前,务必审慎评估自身状况以及所掌握证据的充分程度。