在遵循中华人民共和国
劳动法律
法规的框架之下，倘若雇主发生了
偷税漏税这样的行为，员工是否能够藉此解除他们与雇主之间的
劳动合同关系，这取决于具体情况进行深入辨析和分析。
通常而言，仅仅是偷税漏税的行为本身，尚不足以成为员工依法解约的正当理由。
然而，若是这种行为对雇主的正常运营产生了显著影响，以至于劳动合同无法继续正常履行，或者雇主因为偷税漏税而遭受到了重大的
行政处罚，从而严重侵犯了其员工的合法权益，那么这些
劳动者才有可能依据《中华人民共和国
劳动合同法》中的第三十八条规定，即“雇主未能依照劳动合同约定向劳动者提供必要的劳动防护措施或是
劳动条件”，以及“雇主所设立的规章制度违反了国家法律法规的规定，给劳动者带来了权益损失”等条款，来解除他们与雇主之间的劳动
合同关系，同时要求雇主给予他们相应的
经济赔偿。
值得我们特别关注的是，在劳动者决定
解除劳动合同时，务必注意搜集和保留相关的
证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。
