若于法定
医疗期限之内,雇主未经合法程序即行解除劳工合同,此举被视为
违法行为。
在这种情况下,用人单位须按
经济补偿规定的二倍金额,向
劳动者支付
赔偿金。
至于经济补偿额度,将依照劳工在该所属单位实际服务年限而定,每满一年,便向其发放相应月数的
工资作为
补偿金。
若劳动者在公司服务满六个月,但不足以达到整年的标准,此时应视作一年处理;若在公司服务未满六个月,此时应向其支付相当于半个
月工资的经济补偿。
所谓月工资,是指劳动者在
劳动合同解除或终止之日起的前十二个月的平均收入。
然而,假如劳动者因严重违反用人单位规章制度等过错行为引发
合同解除,那么用人单位就不需要承担
赔偿责任。
具体
赔偿金额需根据你的工作年限、薪资水平等多方面因素进行综合评估和确定。