当公司面临破产解散时,孕妇作为特殊员工群体,原则上不允许存在被单独解雇的情况。根据我国现行的法律
法规,处于怀孕、生产以及哺乳期间的女性
劳动者享受到特别保护。然而,公司因揭露原因进入破产解散程序,是法律规定的
终止劳动合同的情境之一,但是这种情况并不能解释为可以任意取消与孕妇的
劳动关系。在此过程中,破产企业应该优先考虑如何合理安排孕妇等特殊员工群体。假设企业未能按照法律规定来确保孕妇的合法权益而解除其劳动关系,孕妇有权要求获得相应的
经济补偿,例如
工资赔偿、生育津贴等等。另外,孕妇还能通过
申请劳动仲裁或提
起诉讼等法律手段,来进一步维护自己的权益。