对未按规定支付过度工作日之
加班费的行为进行投诉是合法且有效的。若雇主要求被雇用者在正常工作日之外继续
加班而未依法支付相关加班薪酬，则被雇佣者可与雇主提出终止
劳动关系，并有权
追讨其应获得的加班薪酬及因此产生的
经济补偿金。在面临此类问题时，建议您及时向相关劳动监管部门进行投诉，或前往
仲裁部门提
起诉讼，以索要合法权益。为证明加班时长的真实性，主要需要提供以下相关
证据：考勤表、打卡记录、加班审批单据、加班通告、监控录像、
证人证词、加班过程中完成工作任务形成的书面文件以及电子邮件等。
《
劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者正常工作时间
工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
