在本例中，员工将享受以下待遇：
第一，享有
一次性伤残补助金共计10个月，该项
补助金将由
社会保险机构承担；具体而言，就是按照每位员工每月2551元的基数，进行计算，即2551元/月×10个月=25510元。
其次，当
劳动合同到期终止时，或者是员工主动提出
解除劳动合同时，用人单位需向其支付一次性
伤残就业补助金，金额为15个月×2551元/月=38265元。
此外，还需要支付一次性
工伤医疗补助金，金额为4个月×2551元/月=10204元。因此，员工最终可获得的补偿总额为：一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。
《中华人民共和国
工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至
十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按
伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人
工资，
八级伤残为11个月的本人工资，
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、
聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
