合同签订日期晚于合同期限是否合法

合同违约后拒不履行，赔偿应按以下方式处理。 1.有合同约定时，守约方可按合同中明确的违约金条款或违约赔偿计算方法主张赔偿。若约定违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，违约方可请求适当减少。 2.合同未约定时，损失赔偿额相当于因违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 3.守约方需及时采取措施防止损失扩大，否则自行承担扩大部分损失。 4.协商赔偿不成，守约方可向法院起诉或依仲裁协议申请仲裁，要求违约方担责。 建议守约方签订合同时明确违约赔偿条款，违约发生后及时收集证据，积极采取措施止损并协商赔偿，协商无果尽快通过法律途径解决。

（一）若想单方解除买卖合同，可先查看合同中是否有明确约定的解除情形，若约定情形出现，可直接行使解除权。 （二）若合同无约定，可看是否符合法定条件。如遇不可抗力导致合同目的无法实现、对方明确表示不履行主要债务等情况，可据此解除。 （三）对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，可随时解除，但要提前合理期限通知对方。 （四）解除合同时，要及时通知对方，合同自通知到达时解除。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条第二款规定，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

法律分析： （1）填平原则是当事人既主张违约金又主张损失赔偿时的重要准则，其核心是以弥补实际损失为目的。当约定违约金低于实际损失，当事人可通过法院或仲裁机构增加违约金；若约定违约金过分高于损失，对方能请求适当减少。 （2）若违约金足以弥补损失，一般仅支持违约金的主张。而当违约金不足以弥补损失时，可在违约金基础上，对不足部分主张损失赔偿，但赔偿总额受限于违约方订立合同时可预见的损失范围。 （3）在实践中，当事人需承担举证责任，证明实际损失的存在和数额，最终由法院或仲裁机构结合案件具体情况进行判定。 提醒： 当事人主张违约金和损失赔偿时，要注重收集实际损失的证据。不同案件情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

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1.合同约定损害赔偿责任不对等，先判断是否显失公平。若一方利用对方危困、缺判断力等致合同显失公平，受损方可请求法院或仲裁机构撤销。 2.主张显失公平要有证据，如证明对方利用信息优势或己方急迫需求。 3.若不构成显失公平，但责任不对等影响公平履行，双方可协商变更条款。协商不成，可诉讼，由法院依公平原则调整。

1.若以非法占有为目的，在签合同、履行合同期间，骗取对方财物达两万元以上，会被立案追诉。 2.诈骗手段有虚构事实、隐瞒真相，像虚构单位签合同、用假票据担保、没能力履行却先小额履行诱骗对方等。 3.金额达两万元，受害人可报案，由公安机关决定是否立案。立案后，司法机关会追究嫌疑人刑事责任。

合同违约赔偿范围按法定和约定来确定。有约定时，像约定了违约金或定金条款，违约方要按约定担责；无约定时，损失赔偿额应与违约造成的损失相当，含履行合同后可获利益，且不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。若违约致对方人身、财产损失，受损方有权要求赔偿。 为合理界定违约方责任、平衡双方利益，确定赔偿范围要遵循相关规则。具体措施和建议如下： 1.签订合同时，双方应明确约定违约金或定金条款，避免后续纠纷。 2.履行合同过程中，双方要增强风险意识，预见可能的违约损失。 3.发生违约时，受损方应及时采取措施减损，依法维护自身权益。

法律分析： （1）违约责任的法定赔偿范围涵盖直接损失和间接损失。直接损失是违约行为直接引发的财产减少，像标的物损坏、为履行合同做准备的支出等。 （2）间接损失属于可得利益损失，也就是合同正常履行后能够获取的利益，但该利益需是可预见的。 （3）当一方不履行合同义务或履行不符合约定造成对方损失时，损失赔偿额应等同于违约造成的损失，包含履行合同可获利益，不过不能超出违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 （4）若当事人约定了违约金或定金等违约责任，按约定处理。若违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 提醒： 在签订合同时应合理约定违约责任，履行合同过程中注意保留损失证据。不同案情赔偿处理有别，建议咨询进一步分析。

合同到期不续签需区分劳动合同和其他合同处理。对于劳动合同，单位不续签要向劳动者支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资；劳动者不续签时，只有在单位降低劳动条件的情况下才有补偿。对于其他合同，有约定按约定执行，若一方不续签构成违约，另一方可追究违约责任并要求赔偿损失；无约定则合同到期自然终止。 解决措施和建议如下： 1.劳动合同中，劳动者应明确自身权益，若单位不按规定支付补偿，可与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。 2.其他合同中，当事人应仔细查看合同约定，若有违约情况，可先协商解决，协商无果可收集合同及履行证据，通过诉讼或仲裁解决纠纷。

1.合同违约诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。 2.若合同明确约定履行期限，违约行为在履行期限届满时发生，诉讼时效从届满之日起算；若违约后对方要求担责，违约方同意，形成新债务关系，诉讼时效从其同意担责时重新计算。 3.若合同未约定履行期限，债权人可随时要求履行，但要给对方必要准备时间，诉讼时效从合理准备期届满时起算。不过，自权利受损之日起超二十年，法院不予保护。 建议当事人在合同违约情况发生后，及时关注诉讼时效，积极主张权利。若担心错过时效，可保留要求对方担责等相关证据，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）婚姻赔偿协议有效的首要条件是内容合法，不违背公序良俗和法律法规强制性规定。比如限制人身自由、强迫放弃基本权利等内容的协议是无效的。 （2）协议必须体现双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情况。若一方受威胁签订协议，受胁迫方可行使撤销权。 （3）赔偿数额需合理公平。过高赔偿致承担方生活严重困难的，法院会依实际调整。当协议满足这些条件，司法实践中会认定有效，无过错方可依协议要求赔偿。 提醒： 签订婚姻赔偿协议时要确保内容合法合理、表达真实意愿。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

1.认定合同诈骗情形下的合同，先看主观故意。若有人签合同时以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相，可能构成合同诈骗。 2.客观行为判断，常见情形有虚构单位签合同、用假票据担保、无履行能力诱骗对方继续签约等。 3.效力认定方面，损害国家利益的合同无效；未损害的，受欺诈方可请求撤销。合同撤销后自始无约束力，部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍有效。