1.建议以协商方式进行处理。我们必须牢记，在遭遇法律纷争时，应首先寻求双方间的友好协商途径。众所周知，在工程领域中，许多时候更重要的并非工程本身，而是与各方建立紧密的合作关系。因此，如有可能，我们应力求通过协商妥善解决问题。
然而，值得我们关注的是，在实际生活中，双方往往难以达成共识，这主要是由于若双方能严格依照合同约定支付
工程款项，便无需再进行协商。
2.可考虑
向法院提起诉讼，请求对方偿还欠款。在法院依法作出裁决后，若
败诉方仍拒绝履行
债务，
胜诉方可向人
民法院
申请强制执行，亦或由审判员将
案件移交执行员执行。在此需要特别提醒的是，向法院提起诉讼需尽早进行。一旦超过法定的两年
诉讼时效，
胜诉权即告丧失。
3.除非存在恶意
拖欠行为，否则拥有资金的一方通常会遵守合同约定。因此，在裁决结果出来后，很有可能是由于当地政府财政状况不佳，无法立即偿付工程款项，此时他们可能会为你制定一份分期付款计划，承诺在数年内逐步偿还工程款项。
此外，在裁决过程中，政府方面可能会对结算结果提出异议，并引入第三方独立审计机构对结算文件进行重新审核，对此你需要提前做好相关文件的准备工作。
4.若政府方面存在恶意拖欠行为，法院在受理
强制执行申请后，将会依法查询相关
债务人名下的房产、车辆、证券及存款等财产情况。若
被执行人未能履行法律文书所载明的义务，人民法院有权对其采取限制出境、在
征信系统记录失信信息、通过媒体公开披露其未履行义务的信息等多种法律手段。
《中华人民共和国
劳动法》第四十八条国家实行
最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付
劳动者的
工资不得低于当地
最低工资标准。
《中华人民共和国
劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照
劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付
劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
