1.寻求
劳动监察机构干预。若雇主违反了国家法律
法规，延迟或未全额支付员工的薪酬待遇，受害者有权向劳动行政管理部门提出
申诉，劳动行政管理部门将依据相关法律法规予以处置。2.寻求
劳动争议仲裁部门裁决。当
劳动关系出现争议时，如双方未能就解决方案达成共识，或是在达成协议之后没有按照约定执行的情况下，双方均可选择向当地劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。对
仲裁结果不满的话，可依据法律程序向人
民法院提起上诉。3.通过
司法途径解决
纠纷。针对有书面
欠条的案件，
劳动者可带着本人
身份证明文件、户籍证明文件、欠条凭据以及诉状等材料，向法院
提起民事诉讼。经法庭宣判，雇主要承担相应的还款责任但却仍然拒绝支付欠款的话，劳动者可在
仲裁决定规定的期限结束之次日起两年内向法院
申请强制执行赔偿。《
劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，
拖欠或者未足额支付
劳动报酬，或者拖欠
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生
劳动争议，
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提
起诉讼。
