身为雇主，对员工于出差途中不慎伤害他人负有法律上的
侵权责任。在
责任认定方面，若雇员在肇事过程中存在故意或者重大过失的情况，雇主有权依法追究其相应的
经济补偿。关于因车祸导致
人身损害的各项必要费用，如
医疗费、
护理费、
交通费、营养费以及符合病情的住院伙食补助费等，处于治疗与恢复阶段所必需的开支以及因无法正常工作而引发的薪资损失等待遇均应由责任方负责支付。当伤情较为严重以致于造成
伤残时，除上述费用外，尚需
赔偿辅助器械费用以及相关的伤残赔付金；而一旦出现死者，则还须赔偿
丧葬费及相应的
死亡赔偿金。《
民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成
劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他
人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
