1、倘若
劳动者在
雇佣关系中违背了
保密义务,那么他们将会面临用人单位追究的法律责任。
2、所谓的保密义务,是劳动者在与用人单位签署
劳动合同时,对于其所接触或可能接收到的用人单位的商业机密必须严格保守。
3、无论劳动者与用人单位签署的
劳动合同期限长短如何,保护企业商业秘密皆为每位成员应尽的法律义务。
4、如果劳动者违反了保密义务,他们或许会面临
违约责任或者
侵权的
民事赔偿责任。
若
情节严重且符合相关法定条件,他们还将有可能面临商业秘密
罪名的
刑事指控与
追责。
《
劳动合同法》第二十三条【保密义务和
竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与
知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者
终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金。