管理不善造成损失的责任承担需依据不同情形确定。在劳动关系里,员工因管理不善给单位带来损失,单位可按规章制度要求员工赔偿,不过每月扣除工资不能超过当月工资的20%,且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
在公司层面,董事、监事、高级管理人员若因管理不善致使公司受损,要向公司承担赔偿责任,公司可通过董事会或监事会对其提起诉讼。
在委托管理关系中,受托方管理不善造成委托方损失,需按照合同约定和法律规定承担违约赔偿责任。
责任承担主体一般是实施管理行为且存在过错的一方,具体要结合法律规定和合同约定来明确。
解决措施和建议如下:
1.单位和公司应完善规章制度,明确管理不善的认定和赔偿标准。
2.签订委托管理合同时,详细约定双方权利义务和违约责任。
3.各方在管理过程中应谨慎履职,避免因自身过错造成损失。