未履行合同属于怎样的违法行为

单位依据法律规定的情形可以解除劳动合同，但是公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

您好，合同经订立且生效后，双方均应按照合同的约定行使权利并积极履行义务。仅在就解除协商一致、发生合同中约定解除事由、符合法定解除条件时才可以行使解除权，否则应继续履行合同。

你好可以电话聊下具体什么情况啊？？

既然是性侵未遂，那就是构成犯罪了，当然可以报警

你好具体什么法律问题对吧？

一般情况下都可以领，但有的要求镇或街道盖章

你好！违反法律规定，你可向劳动监察部门进行反映。

想咨询什么呢？这边是平台指派的律师

您好，我是刑事律师，可以找我

，请问具体是什么情况？如需帮助可联系我。可以加电询

你好，请问现在具体是什么情况，可以找本律师进行详细沟通！?便于为您分析。

童工自愿工作的也是属于违法行为。根据《劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的，应当责令改正。